近年来
职场性骚扰频繁出现在公众视野
那么，在职场被性骚扰
该向谁投诉？
用人单位是否也要承担责任？
（电视剧《流金岁月》中，在只有两个人的工作室内，师傅大罗借由看作品的名义靠近女下属蒋南孙。拉手、揽肩、贴耳交谈，种种令人不适的动作及言论轮番上演。）
入职第二天就被主管的上司骚扰
主管却说不想掺和
2017 年 9 月
小玲入职了上海某企业
王某是其上级主管
丁某是王某的上级
2018 年 8 月 30 日
小玲打电话给王某
称去年入职的第二天
就遭到了丁某的骚扰
丁某把小玲叫到办公室
询问能否发展男女关系
在被拒绝后
丁某仍不断骚扰
小玲将丁某骚扰的微信截屏
发给了王某看
面对小玲的控诉
王某竟然回复
不想掺和此事
甚至还说
” 他这么直接，要是我的话，
先靠近你，摸摸看，然后聊聊天。”
想要辞退下属
自己却被开除了
两个月后
王某向人事提出要辞退小玲
理由是小玲人际关系处理不行
经常拒绝和丁某、王某一起午饭
之后，公司开展调查
在 2019 年 1 月 15 日的调查笔录中
王某坚决否认
小玲和他反映过
丁某骚扰她一事
同年 1 月 31 日
王某被公司开除
因他没有采取措施帮助下属不再受骚扰
并对下属打击报复
还在调查中做虚假陈述的严重违纪行为
公司遂与王某解除合同
要求企业赔偿 36 万
一审败诉提起上诉
但王某认为他的行为
没有严重违反公司规章制度
要求企业支付赔偿金 36 万
一审败诉后
王某提起上诉
《民法典》施行后，用人单位针对职场性骚扰，应按照第 1010
条之规定，采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
本案中，企业采取了合理预防、调查处置等措施。而案件的争议焦点在于，被解除合同的劳动者并非性骚扰行为人，而是该女员工的直接上级，在此情况下，劳动者的行为是否构成严重违纪存在争议。
法院将择期宣判。
网友都大赞
这个公司干得漂亮
常见的职场性骚扰都有哪些？
一旦遭遇职场性骚扰，该怎么办？
1. 在保证自身安全的前提下，应表明立场，明确拒绝，严词谴责。
2. 尽量不要和骚扰者单独呆在一个封闭的空间，应保持距离。
3. 及时取证，保存证据。
4.
如果骚扰者是同事或上级的话，可以向单位申诉举报，或者向工会、人力资源部门反映、投诉和寻求帮助，由单位有关部门责令相关人员停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉或者按照法律法规、内部章程给予相关责任人员相应处罚。
5. 受害者可向当地人民法院提起人身损害赔偿，要求骚扰者停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
6. 情节严重的，当时即刻报警处理。
《中华人民共和国民法典》第一千零一十条中明确规定：违背他人意愿，以语言、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
同时该条第二款规定，机关、企业、学校等单位有采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施以防止和制止性骚扰行为的义务。
这就意味着，机关、企业、学校等单位负有预防、处理性骚扰行为的安全保障义务。因此，单位若违反了 ”
采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施 ” 的安全保障义务，可能需要承担相应的责任。
值得一提的是，民法典中 ” 违背他人意愿 ” 的表述说明，不论同性还是异性，不当的骚扰行为均可能被认定为性骚扰。
职场性骚扰并非法外之地
千万不要存在侥幸心理
杜绝职场性骚扰
用人单位与劳动者均有责
才能共同营造良好的职场环境
建立和谐的劳资关系
纳闻 | 真实新闻与评论：公司主管得知下属被顶头上司性骚扰，却表态“不想掺和”