” 女子应聘公司人事岗位，
被要求写恋爱经历 ” 的话题
冲上热搜榜
坐标江西南昌
有网友反映应聘某家公司人事时
需要填写恋爱经历和时长
记者通过招聘软件
查询到了该公司的电话
公司负责人表示
填写恋爱经历
是为了考察应聘者的情商
2 月 26
日下午，南昌市人社局一名工作人员告诉记者，该局当天下午接到相关的舆情反馈后，安排了红谷滩区的劳动监察部门前往涉事企业询问了解情况。涉事公司也很重视，负责人表示，已经认识到前述招聘做法欠妥，现场修改了应聘人员登记表，删除了关于应聘者
” 恋爱经历 ” 的内容。
前述人社局负责人称，企业负责人表示，以后将严格按照国家法律法规招聘员工，还现场出具了一份盖有公司红章的《情况及整改说明》。
涉事企业出具的《情况及整改说明》 图片来源：南昌市人社局
上海大邦律师事务所律师丁金坤分析，恋爱与否与公司业务本就不相关。在法律上，恋爱经历是个人隐私，受法律保护。民法典第 1032
条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
丁金坤称，以招聘方式要求应聘者填写个人恋爱经历，是典型的刺探隐私行为。该要求已构成侵权，冒犯了应聘者，根据民法典第 1033 条 ”
以其他方式侵害他人的隐私权 ” 的规定，应聘者可以依法维权
该视频一出
引起网友热烈讨论
相关话题也冲上了微博热搜
不少网友表示
确实曾经被问过类似问题
有网友对此表示理解
更多网友表示不服
如果我恋爱一百次
是不是情商爆表
四川省社会科学院专家胡光伟教授表示：”
现代社会价值观是多元化的，任何人不能干涉别人的价值观，更不能站在道德的至高点来指点别人。”
面试是对个人能力的综合考察
为了能在短时间内最快地了解一个人
面试题目的选择
往往至关重要
随便在网上一搜
就能找到一堆所谓的 ” 面试必备 “
为了防止面试者押题
不少面试官的套路越来越深
以各种奇奇怪怪的问题来考验面试者
以此考验面试者的抗压能力
与临场应变能力
比如曾经在网上流传的
” 奇葩 ” 面试问题
# 人为什么有两个鼻孔 #
是为了对称美还是方便呼吸？
对不起，这问题我还从来没思考过
当然比起这个网上流传
下面这道题
才是真正对面试者的极大考验
还有些面试题看似平淡人畜无害
但仔细咂摸一下，你才会发现：
# 拿 500 元买 1000 元的衣服 #
就想问一句
出这样的题目给面试者
你是不是在招聘抠门小助理？
同样 ” 想得美 ” 的还有下边这道题
# 剃须刀卖给张飞 #
你是想毁掉他的标志性络腮胡吗？
这难度真的给跪了
其实看似奇葩问题的背后
考察的是人的思维方式与行为习惯
但无论怎样考察
都要以不侵犯别人隐私
不带性别歧视等基本条件为前提
你经历过哪些奇葩面试？
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