话说作为准妈妈们来说，
在职场上绕不开的一个话题就是：
如何在孕期处理职场工作和个人健康的问题。
当然，
这样的问题对于不少公司领导来说，
也同样是困扰。
就在最近，一家美国公司的部门男经理，
就匿名在网上发帖询问自己是否对待孕妇员工太苛刻了。
帖子发出短时间内引起了无数人的热议。
这名经理的帖子的标题就是：
告诉一个孕妇员工，
怀孕并不是她工作效率低的借口，
我真是个混蛋吗？
全文如下：
（以下截图来自[email protected] subreddit，版权属于原作者）
我现在在办公室上班，
负责一个3人团队。
（因为工作性质和上司的原因，
我们现在没有远程办公）
年末正是我们冲业绩的关键时刻，
这意味着我们整个团队会花比平时更多的时间工作，
每个人都要第一时间接电话、回复邮件
（当然圣诞节除外）
我的大部分组员做的不错，
除了一个女同事，我称她为Cara好了。
两周前Cara告诉我她怀孕已经10周了。
她告诉我的唯一原因是，我不得不向上级报备，
当需要她支援工作时她没办法。
在过去四周，
她每周至少请一次病假，
而当她在办公室时，
她并没有百分百专注在她的工作上。
她的解释是她每天早上有很严重的孕吐，
而且她一天要吐好多次，
因此有些时候她需要请假。
我同意跟她一起解决这个问题，
告诉她如果她早上孕吐严重，
她可以来的晚走的晚，
但很明显她一天都病怏怏的。
我还做了其他让步。
我允许她看医生时能请假，
她能有更频繁的休息次数。
（显然她不能在正常点儿吃午饭，
而需要一天多餐？）
只要她在这段紧张的时间里
承担部分责任并保持她的工作量
上面这些我算觉得有道理吧。
但她，并没有。
从那次谈话后她已经又请了一次病假，
而且下班时间她也没接工作电话。
我其他的员工在办公室呆到晚上8，9点，
但Cara 6点下班而且很显然，
回了家她就把手机静音直接睡觉了。
我们不得不手忙脚乱的帮做她的活儿。
她的工作质量也堪忧，
很明显因为头痛她没法集中精神，
而且不能吃任何药。
我昨天跟她坐下来谈了我的担忧。
她承认她低下的工作效率影响到了其他组员，
但声称她身体上感到很挣扎。
我告诉她那不是借口，
因为这只是她怀孕的前三个月而已，
几乎可以说是没怎么开始呢。
（小编这里实在忍不住了：WTF??????）
我也质疑觉得说
她把这个正常的生理功能当成她工作效率低的借口，
是否对其他女性不公平。
这是在女权运动中女人们想要消除的（印象）
她后来说她很理解，
并且会尽可能做的更好。
我跟我妻子聊了这个事情，
她说我是混蛋，
说我根本不知道怀孕有多难。
我只是觉得因为某些人做了个人的决定去怀孕
所以她的工作需要其他人去多干这件事，
对其他员工不公平。
所以，我是混蛋吗？
。。。。。。
帖子一发出，网友们全都炸锅了！
无数网友现身在这个帖子下留言，
中心思想都是：
不用怀疑，你是！！！
“对你是。
你的妻子是对的，
你根本不知道你在说啥。
就因为你这种人的存在我们才不得不有了反歧视法。
我希望这是个钓鱼贴。”
“对你是。
如果这个故事有一丁丁点儿是真的，
你们HR应该辞掉你。”
“对你是。
听起来她是个妊娠剧吐患者（Hyperemesis gravidarum）
哦，你应该不知道那是什么，
但我仍然因为这个HG在恢复中。
该症状会出现在怀孕的前三个月，
在没有现代医学以前，这可能会致死。
这不是我在夸张，而是事实。
因为呕吐过于激烈你可能会开始脱水。
你会因此而陷入昏迷。
你可能死于营养不良。
我那时一个月失去了13%的体重，
住院3次，
并在HG转好后花了6周的时间调整了身体。
你的这名员工是病了。
她可能是选择了怀孕，
但她没有选择因此而生病。
不管她是不是HG患者是由医生来决定的，
但是她需要的是支持和药物治疗，
而不是上司因为不理解她现在身体上承受的压力
而对她“懒散”的抱怨。”
“对其他员工不公平这事儿你是对的，
确实这很糟。
但是她这又不是编的。
把她的这个时期看成阶段性的失能并去适应一下吧。
哦对了你是。”
“对你是。
让她在下班时间也随时待命？？？
这是下，班，时，间。
对其他员工也别有这种期待了，
更别说是你怀孕的下属了。”
在美国，
怀孕和产假属于FMLA（《家庭和病假法案》）的规定范畴。
简单来说就是符合规定的雇员因特定家庭或身体原因，
能享受无薪、受保护的休假权利。
一年内最多为12周。
但这个法案也有限制，
首先是仅适用于50人以上的公司，
且能享受此权力的员工需至少为这个雇主工作一年以上，
并且在休假前一年积累了1250个工作小时后，
才有资格享受这个至多12周的无薪休假。
（打工人都很难啊，哪儿都一样….）
（图片来自US Deparment of Labor，版权属于原作者）
而评论中有网友提到的HG，
NHS报告称，
可能每100名女性中就有1至3名受到HG影响，
但有些病例可能没有报告。
“如果孕妇经常生病并且无法保持食物充足，
请礼即告诉助产士或医生，或尽快联系医院。
这意味着孕妇有脱水的危险，
需要确保得到正确的治疗。”
（图片截自nhs.uk，版权属于原作者）
当然，我们无法确定这个被吐槽的孕妇是否患有HG。
但是，正如无数网友所强调的那样，
即使她没有HG，
她领导的行为也非常不合适。
但愿这位男经理看到了大家的留言，
能稍微理解一下自己的这个女下属吧！
纳闻 | 真实新闻与评论：这个贴子让网友炸锅：告诉女下属怀孕不是效率低的借口，我是混蛋吗？