澳洲仍有20万个工作虚位以待！就看你有没有雇主需要的技能

据一家著名培训机构的报告显示，由于技能不对口，澳大利亚仍有20多万个工作岗位空缺。

WPC集团首席执行官塞佐诺夫（Andrew Sezonov）表示，“求职者有技能，但他们不是雇主所需要的。所以我们会存在人们找不到工作，雇主招不到员工的问题。这就是我们所说的技能不匹配。”

这份名为“学徒制促进增长”的报告是与全球职场技能与创新研究所(IWSI)合作整理的，将为COVID-19危机结束后短期内的就业增长提供一份路线图。

塞佐诺夫说，“在增长领域——网络安全和医疗保健——有大量工作正虚位以待。还有我们的传统领域，工程师、机械师、理发师和园艺学徒都岗位都存在空缺。”

萨塔拉（Lance Satara）是一名学徒，他充分利用了这次大量职位空缺的机会。

这位20岁的年轻人即将在Toll完成他的航空工程学徒生涯的第一年培训。

“这很灵活，我一直在坚持学习，”萨塔拉说。“我想跳到一个我完全不了解的领域，我只是想试试。”

经过培训之后，萨塔拉现在在助理总工程师巴基斯（Kris Bahls）的监督下，有机会接触价值2500万澳元的救援直升机。

“我也当过学徒，这让我的职业发展很快，”巴赫说道。“团队中有年轻热情的成员也能让有经验的人保持积极性。看着他们一步一步成长是很欣慰的事。”

学徒制将在联邦政府新冠疫情恢复工作的预算案中具有重要的分量，财相表示，预算案的重点将是“工作，工作，工作”。

财相预计将会宣布投入12亿澳元来鼓励企业雇佣学徒。

IWSI首席执行官怀曼（Nicholas Wyman）表示，“很明显，加强学徒就业和有针对性的职业培训必须是任何经济和就业复苏战略的核心。我们不希望雇主仅仅为了获得补贴而接受这项提议，这是为年轻人创造长期就业机会。”

该报告认为，目前的技能短缺是一个“先有鸡还是先有蛋的难题”，雇主希望聘用有实际经验的人，而员工则对就业市场上技术变革的步伐感到担忧。

培训高管希望，财政激励和政府列出的70种职业目标相结合，将有助于解决这一困境。