图源:Global News
圭尔夫大学管理系副教授Nita Chhinzer表示,当发现所谓的时间盗窃事件时,公司会采取一系列措施。一旦它被记录下来,通常会导致进一步的处罚。 她说:“这会导致口头警告,然后书面警告,在某些情况下,可能会被解雇。” 但Chhinzer表示,有些公司会采取更加强硬的态度,即将任何“划水”行为视为时间盗窃,Theft is Theft(盗窃就是盗窃),并采取果断行动。 例如,10年前的安省汉密尔顿市,市政对其涉嫌违规行为的数十名道路工人进行调查,然后采取纪律处分。这些工人每天只花2个小时在工作上。其中一些人被解雇,但大多数人都在仲裁后恢复了工作。 2020年,数百万加拿大人的工作生活发生了变化,当时大流行迫使公司将员工送回家。这让员工和雇主不得不适应新的环境。 Zaman说,目前还没有太多涉及时间盗窃纠纷和远程工作的判例法可供参考。但时间盗窃的问题,可以追溯到很久之前。加拿大法律信息研究所网站(法律文件数据库)自1996年以来已有300多个条目提到了该术语。 近年来的新闻报道,已有不少关于时间盗窃,包括一家会计事务所、餐馆和市政规划部门,涉及的指控范围,从雇员为不存在的工作时间开账单,到利用他们的工作时间处理个人事情。 Zaman说,时间盗窃是一个广泛的问题,可能会在各种情况和工作中出现。 “由于工作的性质,我们通常更多地在计算小时数的员工身上看到它。但这并不意味着它不会发生在拿固定薪水的员工身上。” 对于许多雇主来说,衡量工作效率的主要方式就是计时。人力资源顾问Candido指出,这种立场促使雇主使用软件来监控在家工作的员工活动。 她说,公司正在使用此类工具来确定登录电脑的人是否真的在工作。就在上周,加通社报道说,在跟踪软件显示一名会计师在家工作时“划水”后,法庭命令她向前雇主支付超过$2,600加元。 看来,在经济形势严峻的当下,雇主和雇员的关系,正在越来越糟糕。免责声明:本网转载的文章仅为传播更多信息之目的,本网未独立核实其内容真实性,文章也不代表本网立场。如文章侵犯了你的权利,请联系我们修改或删除。本网提供的内容,包括并不限于财经、房产类信息,仅供参考,不构成投资建议;本网内容,包括并不限于健康、保健信息,亦非专业意见、医疗建议,请另行咨询专业意见。
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