（纳闻记者孙寒霏编译综合报导）
过去几个月出现的裁员上升趋势可能会在通常被视为裁员高峰期的 12 月和 1 月加速。
《华尔街日报》对美国劳工统计局（BLS）数据的分析显示，在月裁员和解雇人数方面，12 月通常排在第二位，而 1 月位居榜首。 Indeed Hiring Lab 北美经济研究主管 Nick Bunker 在接受媒体采访时指出，劳动力市场的季节性可能是裁员时间的一个解释。
Bunker 在以零售业为例时说，不同的行业在一年中的不同时间都很忙。
“在需求旺盛的假期，10 月和 11 月有很多季节性招聘，然后由于圣诞节的到来，人们在 1 月被解雇，”他说。
根据全球再就业和职业转型公司 Challenger, Gray & Christmas 的数据，9 月份失业人数开始加快，从 8 月份的 20,485 人跃升至 29,989 人。 10 月份再次上升至 33,843，比上月增长约 65%。
11 月，裁员人数激增至 76,835 人，较 10 月增加 127%，较去年 11 月增加 417%。 11 月是 2022 年第六次裁员人数高于去年同期。
技术裁员
在 11 月份裁员 76,835 人中，仅科技行业就裁员 52,771 人，占裁员总数的 68% 以上。 这是自 2000 年以来科技行业的最高月度总数。
截至 11 月，科技行业全年裁员 80,978 人，比 2021 年同期高出 535%。
12 月和 1 月的失业也是由于公司试图将成本降至最低并以新的、更强大的资产负债表开始新的一年。
咨询公司 Forrester Research Inc. 副总裁兼首席分析师 JP Gownder 表示，供应链问题、利率上升和全球需求疲软让一些公司负责人感到担忧。
据《华尔街日报》报道，他说：“他们希望在 2023 年取得成功。” “可以肯定的是，尚未裁员的科技公司正在仔细考虑是否裁员。 未来几周出现更多裁员也就不足为奇了。”
职业缓冲
随着裁员的威胁迫在眉睫，一些员工采取了一种称为“职业缓冲”的做法，这意味着他们对任何意外裁员保持开放的选择。
这是通过润色简历、获得新技能、加强人际网络等来实现的——所有这些都是希望如果他们突然被解雇，这些准备工作将有助于更快地找到一份新工作。
全球组织咨询公司光辉国际 (Korn Ferry) 的高级客户合伙人马克·罗亚尔 (Mark Royal) 告诉 CNBC：“这有点像抢椅子游戏，员工不想在没有座位的情况下音乐停止时被抓到。” .
领导力培训机构 Next Pivot Point 的创始人兼首席执行官朱莉·克拉茨 (Julie Kratz) 表示，员工会害怕“缺乏信息”。
她说，如果一家公司正在裁员，管理层最好通过明确他们计划裁员多少来平息员工的这种恐惧。
2022 年 10 月 7 日，华盛顿一家 Chipotle 餐厅前的“正在招聘”标志。（Anna Moneymaker/Getty Images）
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