（纳闻记者赵晓辉编译综合报导）
南加州大学 (USC) 的大约 3,400 名研究生工人提交了一份请愿书，要求与国家劳资关系委员会成立工会。
研究生工人组织委员会在 12 月 14 日的一份声明中表示，他们正在组建工会，因为他们希望通过谈判提高工资并改善未来的工作条件。
声明中写道：“所有部门的研究生工作者都在为南加州大学的教学和研究提供动力。” “通过加入高等教育学术组织的浪潮，他们正在寻求提高各地学术工作者的门槛。”
该组织还加入了美国汽车工人联合会 (UAW)，这是一个代表 75,000 名高等教育工作者的全国性工会，其中包括上个月发起历史上最大规模学术罢工的 48,000 名加州大学学术工作者。
根据该组织的网站，研究生工作者组织委员会将在加入时向成员收取一次性 10 美元的入会费，然后每月收取成员总收入的 1.44% 的会费。
据该网站称，大部分会费都捐给了“罢工与国防基金”，以支持罢工期间没有领取工资的工会成员。 28% 的会费用于当地工会基金，用于招募和教育新成员以及谈判合同，另外 25% 用于 UAW 的国家基金。
但是，在完成谈判过程并投票批准其第一份合同之前，该集团不会收取会费。
就在提交请愿书之前，该组织的领导人还向南加州大学教务长查尔斯·祖科斯基和高级副总裁费利西亚·A·华盛顿发送了一封由数百名研究生工人签名的信，告知他们成立工会的决定。
祖科斯基和华盛顿都没有立即发表评论。
南加州大学社会学系助教玛吉·戴维斯 (Maggie Davis) 表示，南加州大学的研究生员工在一定程度上受到最近加州大学罢工的启发而加入工会。
戴维斯在一份声明中说：“我们已经看到了加州大学和其他地方的同行通过工会化所取得的成就。” “我们正在组建一个工会，这样我们就可以拥有强大的发言权和席位，与政府合作，在南加州大学创造变革。”
加州大学 (UC) 的博士后学者和研究人员在周末批准劳动合同后于本周恢复工作，但 36,000 名研究生工人继续罢工。
上个月，加州大学所有 10 个校区的 48,000 名研究人员和学生员工发起了罢工，部分要求因生活成本上涨而加薪。
加州大学官员于 11 月 29 日与博士后学者和研究人员达成了一项初步协议，他们表示，在他们的合同获得批准之前，他们不会重返工作岗位，并且出于对其余研究生的声援。
根据美国汽车工人联合会的说法，博士后学者的协议包括到 2023 年 10 月最多增加 23% 的薪水，每年最多 2,500 美元的儿童保育报销，未来三年每年增加 100 美元，两年初始任命，以及新的带薪以 100% 的薪水离开计划长达八周。
学术研究人员的暂定协议包括第一年加薪4.5%，第二年、第三年和第四年加薪3.5%，第五年加薪4%； 八周的 100% 带薪家庭假； 增加丧假； 以及处理工作场所行为和解决冲突的新系统。
合同有效期至 2027 年 9 月 30 日。
2020 年 3 月 11 日，洛杉矶南加州大学 (USC) 的一名学生戴着口罩（Frederic J. Brown/AFP via Getty Images）
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