（纳闻记者赵晓辉编译综合报导）
洛杉矶教师工会要求洛杉矶联合学区 (LAUSD) 的教师在未来两年内加薪 20%，理由是生活成本和 COVID-19 大流行造成的学习损失压力。
拥有 35,000 名成员的洛杉矶联合教师联合会 (UTLA) 于 12 月 5 日在整个地区同时举行了三场集会。
在集会上，UTLA 主席 Cecily Myart-Cruz 表示，洛杉矶的高昂生活和住房成本是难以为继的。
“当你连生活都负担不起时 [where] 你工作，我们有问题，”她说。
2019 年 1 月 22 日，在教师工会与洛杉矶联合学区达成初步协议后，罢工教师和支持者在市政厅对面的大公园集会（Robyn Beck/AFP via Getty Images）
除了增加工资外，自 5 月以来一直在与 LAUSD 进行谈判的工会还要求减少班级规模和减少标准化测试。
工会官员争辩说，非州或联邦强制要求的标准化考试对于教师来说应该是可选的，并称此类考试会占用宝贵的教学时间。
Myart-Cruz 说，全国范围内的教师短缺对加州的打击尤为严重，这意味着教室规模扩大了，给教师带来了额外的负担。
“这个学区有整整七个月的时间来解决教育工作者短缺问题，并确保每个学生都有一名任课老师，每个学生都有一名学校护士，每个学生都有一名辅导员和一名图书管理员以及心理健康支持，”Myart-Cruz 说.
在接下来的四年里，工会提议将一年级学生的班级人数减少 5 人，七年级学生和初中生的数学和英语班级人数减少 7 人。
LAUSD 当前平均教室规模的数据无法立即获得。
据学区称，入学人数比大流行前减少了近 60,000 人——从 2018-19 学年的 608,000 人减少到 2021-22 学年的 548,000 人。
今年 3 月，学区官员预测，未来十年入学人数将开始每年下降约 4%——在短短两年内达到 400,000 以下。 过去五年，该地区的入学率下降了约 2%。
官员在 12 月 5 日的一份声明中表示，该地区将继续定期与劳工伙伴会面。
“我们尊重并承认我们员工的奉献精神，以及在当前经济环境下公平补偿他们的必要性，”LAUSD 的声明中写道。 “我们仍然致力于避免旷日持久的谈判，将重点放在我们的学生和学生的成绩上。”
2009 年 2 月 13 日，一名学生在上学途中经过洛杉矶的洛杉矶联合学区 (LAUSD) 学校。（Robyn Beck/法新社来自 Getty Images）
自今年早些时候介入以来，LAUSD 学区负责人阿尔贝托·卡瓦略 (Alberto Carvalho) 就警告说，由于入学率下降和资金下降的“完美风暴”，未来几年该学区将面临经济困难——因为国家资助主要取决于入学人数。
在 12 月 6 日的董事会会议上，卡瓦略表示，虽然 LAUSD 现在可能有额外的联邦流行病基金，但情况并非总是如此。 他说，他不愿意现在批准 20% 的加薪，只是为了在几年后资金不足时解雇教师。
根据学区的数据，目前，没有证书或有替代证书的一年级教师的基本工资为每年 48,916 美元，而有证书的一年级教师的基本工资为 56,100 美元。
教师还可以根据其他技能赚取更多工资，包括那些拥有高级学位的人。
根据该地区的数据，一名拥有 10 年经验的教师的收入在 61,000 美元到 98,100 美元之间，具体取决于证书、获得的学位水平和完成的专业发展课程。
2019 年 1 月，超过 30,000 名 UTLA 成员举行了为期六天的罢工，要求加薪、缩小班级规模、配备更好的师资学校，并抗议特许学校。
罢工在学区和工会达成协议后结束，其中包括教师加薪 6%，三年内每班减少四名学生，并承诺为每所学校提供一名全职护士和图书管理员.
2020 年 8 月 13 日，加利福尼亚州好莱坞的好莱坞高中，一间空荡荡的教室。（Rodin Eckenroth/Getty Images）
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