（纳闻记者孙寒霏编译综合报导）
一位纽约女议员提出了一项新法律，该法律将使所有城市雇主更难解雇员工，并要求他们有充分的理由这样做。
12 月 7 日，市议会议员、民主党人蒂芙尼·卡班 (Tiffany Cabán) 介绍了该法案，她说该法案将“为纽约市的每一位工人提供保护，防止不公平和任意解雇”。
根据卡班的说法，该法案被称为“安全工作法案”，将确保向工人提供 14 天通知和书面解释，说明他们为何被解雇，而雇主必须有令人满意的理由才能这样做。
它还将禁止在纪律处分和解雇决定中使用电子监控，确保“渐进式纪律制度”到位，为员工提供在被解雇前获得反馈并改善工作绩效的机会，并要求雇主在解雇工人之前提供经济困难的证明。
卡班在推特上表示，该法案将保证员工在可能被解雇之前得到“提前通知、充分理由和公平程序”。
“雇主有责任证明他们有充分的理由解雇员工。 被错误解雇的工人可以复职，”这位女议员说。
“歧视性解雇很猖獗”
“我遇到过纽约人，他们在工作中遭受了可怕的虐待并保持沉默，因为他们害怕被解雇，”卡班写道。 “在目前的制度下，所谓的非法歧视性解雇十分猖獗。 在现状下，工人们得到了不公平的待遇。”
据《纽约邮报》报道，该法案还要求公司用因经济原因被解雇的员工填补每一个新职位或空缺职位，首先是资历最高的下岗员工。
据邮报报道，它还为遣散费提供了慷慨的条款。 彭博社报道称，该法案还将允许城市审计长代表被解雇的工人提起诉讼，即使他们签署了“强制仲裁”条款，放弃了提起此类诉讼的权利。
该法案出台之际，全国通货膨胀率飙升，导致企业在普遍预期的经济衰退之前苦苦挣扎。
上个月，标准普尔全球分析师表示，即使经济陷入“浅度衰退”，美国公司的企业违约率也可能飙升。
根据标准普尔全球评级，如果美联储通过加息来抑制通胀的做法导致经济温和下滑，到 2023 年 9 月，美国公司的违约率可能达到 3.75%。
比尔可能对企业不利
然而，分析师警告称，在最坏的情况下，违约率可能达到 6%，为 2021 年 3 月以来的最高水平。
非营利性商业倡导组织纽约市合作伙伴关系主席凯瑟琳·威尔德 (Kathryn Wylde) 表示，新法案可能会对纽约经济造成严重破坏，并阻碍企业在纽约设立公司。
“撇开经济衰退不谈，这将是压垮许多雇主的最后一根稻草。 这基本上是‘随意’就业的终结，”Wylde 告诉邮报。 “我无法想象明智的理事会领导人会允许这项提议付诸实施。”
然而，Cabán 表示需要该法案，而不是标准的“随意”雇佣，在这种雇佣关系下，公司可以合法地以任何理由在没有警告的情况下解雇工人，这表明了当前的生活成本危机和就业不安全。
“当家庭不知道明天是否会被一时兴起解雇时，他们怎么能在经济上感到安全和有保障并在城市里建立未来呢？” 卡班告诉彭博社。 “如果你与普通人交谈，这似乎是最常识的话：’嗯，是的，我的老板应该在终止我的工作之前给我一个正当理由。’”
2021 年 12 月 13 日纽约市强制要求戴口罩的那天，曼哈顿下城一家餐馆的工作人员戴着口罩。（Spencer Platt/Getty Images）
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