（纳闻记者赵晓辉编译综合报导）
澳大利亚政府已通过其劳资关系法案，旨在帮助工人获得更好的工资和工作条件。
“Albanese 工党政府已经实现了提高工资、改善工作保障并开始缩小性别工资差距的下一步计划，”总理 Anthony Albanese 说。
“通过使谈判系统现代化，我们将看到更多的工作场所协议，为雇主提供更高的生产力和灵活性，并为工人提供更好的薪酬和条件。
“我们正在更新我们的工作场所关系系统，以适应希望再次提高工资的政府。”
Secure Jobs Better Pay 法案在绿党和独立人士 David Pocock 的支持下以 78 票对 42 票通过了议会。
这将多雇主谈判纳入法律，或者更具体地说，单一利益谈判流。 这允许不同雇主下的工人，他们有可识别的共同利益，作为一个群体与他们的雇主群体集体谈判。
但这可能会导致不情愿的雇主被迫参与，例如，由工会牵头的潜在全行业谈判。
雇用不超过 20 名员工的小型企业将免于多雇主谈判。
企业和行业感到失望
在该法案成功通过之前，商业团体强烈反对多雇主谈判。
澳大利亚工业集团 (Australian Industry Group) 表示，雇主们对该法案在没有考虑数百项修正案的情况下“仓促成为法律”表示失望。
“本届政府在几周前只允许举行一天的工业立法委员会会议，然后就一项法案提出了一系列新的修正案，该法案实施了多年来工作场所关系安排的最大变化，”首席执行官 Innes Willox 说。
“这是一个有缺陷的过程，它正在提供混乱和模糊的立法，这将导致代价高昂的律师野餐。”
在该法案通过前矿业巨头必和必拓致总理的一封信中，必和必拓澳大利亚总裁杰拉尔丁·斯莱特里警告说，该法案的多雇主讨价还价将在不支持生产力的情况下增加成本，并降低澳大利亚资源行业的全球竞争力。
据《澳大利亚人报》报道，信中说：“这可能会导致不可持续的工资通胀，这将损害采矿业、地区社区和国民经济。”
“[We] 敦促你们听取议会中许多人的呼吁，为该法案中最具争议的内容提供更多时间，主要是对多雇主谈判安排的拟议修改，以得到适当考虑。”
Willox表示，与其完善企业议价制度； 这些变化引入了“向后看”的举措，这些举措无法考虑提高个别工作场所生产力的机会。
Willox 将该法律描述为“无用”的立法，它对提高生产率没有任何帮助，也没有保证工资增长。
“将法律作为解决工资收入份额下降的一种手段的正当理由是基于对事实的歪曲，”他说。 “澳大利亚统计局的数据显示，除了采矿业的特殊情况外，工资在国民收入中的份额在 2010 年 6 月至 2022 年 6 月期间有所上升。”
工会说这是向前迈出的一步
Willox 称工会是新立法的大赢家，并表示它造成的损害需要时间才能显现。
工会主张立法，以帮助员工在经济经历持续的高通胀时期时体验更好的工资增长。
但行业组织担心这只会抑制商业信心，因为他们还面临通货膨胀的挑战。
“尽管参议院在最后一刻进行了修正，但这些法律无助于帮助企业发展、提高生产力和支付更高的工资，”澳大利亚工商会首席执行官 Andrew McKellar 说。
“这些法律只会让我们的工作场所系统变得更加好斗、更加复杂，让澳大利亚的工人和企业倒退。
他指出，主要的担忧是单一利益谈判流，这将迫使雇主进行有利于工会的“昂贵而艰巨”的谈判。
“事实上，在这些变化下，被卷入多雇主谈判的企业主可能会在长达六个月的时间里，每天花四个多小时参与谈判谈判，并远离他们的业务，”麦凯勒说。
然而，澳大利亚工会委员会主席米歇尔奥尼尔感谢阿尔巴尼亚政府在企业界的强烈反对下通过立法的“勇气”。
“数百万劳动者将在与雇主的谈判中处于更平等的地位，并能够利用适合我们经济目的的新的现代制度，”她告诉记者。
“为工人和澳大利亚经济挺身而出，反对大企业发起的极其激进的恐吓运动，这需要勇气。”
澳大利亚总理安东尼·艾博年 (Anthony Albanese) 于 2022 年 10 月 18 日在澳大利亚堪培拉议会大厦举行新闻发布会。(Martin Ollman/Getty Images)
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