（纳闻记者孙寒霏编译综合报导）
在下议院通过法律后，联邦政府将其劳资关系改革作为澳大利亚经济的圣诞礼物。
周四晚些时候，参议院通过了“保障就业、改善薪酬”法案，并于周五由政府控制的参议院以 78 票赞成和 42 票反对通过了橡皮图章。
就业部长 Tony Burke 表示，该法律的通过标志着议会决定提高工资的那一天。
“在自由党和国民党蓄意压低工资十年之后，澳大利亚工人需要加薪，而这些新法律将会实现，”他说。
这位部长说，这些法律将简化讨价还价，结束以低于法定最低工资的方式宣传工作的剥削性招聘广告，并停止薪酬保密条款。
他们还将把性别薪酬公平纳入《公平工作法》。
政府计划明年进行第二轮工作场所改革，以堵住破坏就业保障和工资增长的漏洞。
工会老板对这些变化赞不绝口，ACTU 主席 Michele O’Neil 称这是“修复我们破碎的谈判系统的重要一步”。
她说：“对于等待加薪等了十年并且一直在实际工资大幅削减中苦苦挣扎的澳大利亚工人来说，这项法案应该是一件值得庆祝的事情。”
“数百万劳动者将在与雇主的谈判中处于更平等的地位，并能够利用适合我们经济目的的新的现代制度。”
但反对党领袖彼得达顿坚持反对改革，并表示改革与工人无关，而是与工会有关。
“这是过去 15 年来工会运动向工党支付的首期付款的非常可观的回报，”达顿说。
“以某种方式（联盟）反对工资上涨的幼稚论点……完全是胡说八道。”
该联盟辩称，该法案的多雇主谈判部分将迫使不想要新工作协议且无力承担的小企业承担不必要的成本。
雇员少于 20 人的小型企业将被排除在单一利益多企业谈判之外，而雇员少于 50 人的小型企业如果想选择退出多雇主谈判，将获得额外保障。
反对派未能将豁免门槛提高到 200 名员工。
Albanese 引用狄更斯的圣诞颂歌，称达顿为“过去工作选择的幽灵”——指的是有争议的霍华德政府工业改革。
他说：“今天是大流行英雄的胜利：清洁工、残疾工人、老年护理人员、幼儿教育工作者。”
“他们得到了我们的感谢，但他们应得的不止于此。 他们应该得到更好的条件和更好的报酬。”
绿党通过议会两院支持该法案。
独立议员 Kylea Tink 和 Allegra Spender 对该法案投了反对票，后者对多雇主谈判条款提出异议。
她一开始未能推动它成为一种选择加入的模式，这可能会在一年内进行审查。
“为了国家的利益，我希望（多雇主谈判）在工资方面有所不同……但我会要求政府承担责任，确保这对企业有效，”她说。
工党还废除了澳大利亚建筑和建设委员会，据称该委员会已变得政治化且效率低下。
2022 年 9 月 8 日，澳大利亚堪培拉议会大厦的澳大利亚参议院会议厅。（AAP Image/Mick Tsikas）
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