（纳闻记者孙寒霏编译综合报导）
RedBalloon 是一家倾向于保守的就业服务公司，它带头推动了一项员工权利法案，以保护员工在工作场所免受觉醒意识形态的影响。
该公司拥有一个工作委员会，将志同道合的员工与全国各地的公司联系起来，共同关注生产力和创新，而不是拥有当下“正确”的意识形态。
在全国范围内，成千上万的保守派美国人报告说，由于他们的私人信仰，他们在工作中受到歧视。
Red Balloon 的创始人兼首席执行官 Andrew Crapuchettes 告诉媒体，有些人甚至因为激进同事或政治正确的雇主的压力而失去了工作。
几个月前，RedBalloon 发布了所谓的《员工权利与责任法案》，承诺在工作场所不歧视员工的个人信仰。
Crapuchettes 在 9 月 29 日的另一次采访中告诉 PJMedia，鼓励要求访问 RedBalloon 工作委员会的公司承诺不会因员工的私人意见歧视员工、侵犯他们的宪法权利、侵犯他们的医疗隐私或在未经他们同意的情况下强制接种疫苗。
截至 10 月下旬，至少有 2,100 家雇主签署了反唤醒承诺，以保护他们的工人免受报复。
员工权利和责任法案。 （由 Red Balloon 提供）告知保守派员工他们的权利
该指南是在哈佛法学院毕业生劳拉·巴克斯特 (Laura Baxter) 的帮助下编写的，她是 RedBalloon 法律团队的成员，曾在加利福尼亚州担任劳工律师 20 年。
它是一种免费的法律资源，可为美国工人和公司提供明确的定义，以了解在处理工作场所的唤醒歧视时员工的权利和保护。
RedBalloon 首席执行官希望激励那些因个人意见而害怕失去工作的员工在工作中捍卫自己的权利。
“知识就是力量，如果你不知道自己的权利是什么，那么维护这些权利就会困难得多，”Crapuchettes 告诉媒体时报，他指的是觉醒的雇主。
“如果你知道实际上你在这方面受到法律保护，”他说。 “而且你可以站起来说，如果你这样做，宪法会支持你。”
员工会获得有关如何捍卫言论自由、如何选择退出违反他们信仰的培训课程以及如何与同事一起组织以保护自己免受报复等方面的建议。
长达22页的员工权利法案提出了员工的五项权利和雇主的五项责任。
Crapuchettes 说：“我认为雇主也应该对此感到兴奋，因为知道自己责任的雇员和雇主将在工作中建立更好的关系。”
教导保守派如何在工作中使用对付他们的相同工具
他说，保守派应该知道他们应该使用过去左派用来对付他们的一些工具，并将它们用于他们自己的目的。
Crapuchettes 说，指南中建议的一些事情可能会让保守派感到有点惊讶，例如受法律保护的员工组建团体或组织的权利。
“我知道这听起来很像有组织的工会或工会，但现实情况是，今天，工人们需要共同努力，反对他们当地的人力资源部门，否则他们将失去工作自由，”Crapuchettes 解释说。
员工团体可以合法地以书面形式或亲自向管理层提出请愿，甚至可以在提出请求时要求加薪。
他说，未醒来的员工应该明确表示，他们不能被迫接受违反个人良心的培训或工作场所庆祝活动。
其他权利包括工人群体有权要求废除疫苗强制令和法律未要求的其他 COVID 限制，或要求延长产假和陪产假，特别是如果他们的公司支付堕胎旅行费用。
他还建议保守派雇员不要利用他们的知识来打击他们的雇主或创建他们自己的工会。
“我们不鼓励人们去创造，你知道一个大工会，有老板和随之而来的所有坏事，”Crapuchettes 说。
“我们希望保守派勇敢地说，‘嘿，如果你们下班后聚在一起签署一份请愿书，表示你们不想强制接种疫苗，或者只是不想掩盖强制性或 [have] 在办公室进行 CRT 培训，您完全有合法权利这样做。’”
(iQoncept/Shutterstock)DEI 正在导致工作场所生产力下降
RedBalloon 首席执行官表示，由于对企业的长期破坏及其对数百万美国工人的毁灭性影响，需要大力反对多元化、公平和包容 (DEI) 培训。
他对人力资源部门尤其挑剔，他指责人力资源部门“削弱了工作的乐趣”，是工作场所失眠和团队合作崩溃的主要煽动者。
“勇敢的员工实际上是最好的员工，但不幸的是，DEI 培训和 CRT 培训——所有这些包容性措施——正在使人们不再愿意在工作中变得勇敢或勇敢，因此我们的文件是希望那里能反对这一点，”他说。
Crapuchettes 援引麦肯齐今年的一份报告称，美国每年有 80 亿美元用于 DEI 培训，其中仅包括直接成本，例如多元化顾问和培训材料。
他还表示，这些数字不包括因工作场所士气低落、生产力下降或员工因敌对的工作环境而害怕诚实说话而造成的损害。
McKenzie 的另一份报告提到，英特尔在五年内拨出约 3 亿美元用于资助多元化工作，Crapuchettes 称这是浪费和“绝对荒谬的”。
他还引用了一项盖洛普民意调查，该民意调查指出，60% 的人表示在工作中情绪分心，19% 的人感到痛苦，而只有 33% 的人感到支持和参与。
Crapuchettes 说：“很明显，当你告诉人们他们在工作场所没有权利并且不允许他们大声践行自己的价值观时，很多这些公司中可能有 50% 的人都是这样。” .
“为什么我要为一家试图告诉我因为我是白人所以我是邪恶的或者因为我是保守派所以我是邪恶的公司尽我最大的努力？”
“这只会培养出不敬业且对公司正在做的事情不感兴趣的糟糕员工。”
Red Balloon 首席执行官 Andrew Crapuchettes 和员工权利与责任法案。 （由红气球提供）
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