（纳闻记者孙寒霏编译综合报导）
据工会领导人称，经过近三周的罢工，加州大学 (UC) 官员于 11 月 29 日与博士后学者和学术研究人员达成了一项初步协议，其中包括一些历史上最高的工资和生活成本增长。
11 月 14 日，大约 48,000 名学术工作者在加州大学所有 10 个校区发起了美国历史上最大规模的学术罢工，导致一些班级没有教师，教授也没有助教，以便在期末考试前给作业评分。
在罢工之前，美国汽车工人联合会——代表纠察员的工会——已经与加州大学领导人就博士后学者、学术研究人员、研究生研究人员和学术学生雇员——包括助教、读者和导师的薪酬问题进行了数月的谈判——加州大学校长办公室发言人在此前接受媒体采访时告诉媒体。
尽管 12,000 名博士后学者和学术研究人员的要求已得到满足，但他们表示，在合同获得批准之前，他们不会重返工作岗位，并声援仍在罢工的 36,000 名学生工。
据工会官员称，尚未就毕业生和学生工人的补偿达成协议。
美国汽车工人联合会主席尼尔斯威尼在 11 月 29 日的一份声明中呼吁加州大学官员与其他学生工人达成协议。
“这些协议代表了一种新的、一流的模式，它将提高美国各地科学家的生活质量和研究质量，”Sweeney 说。 “现在是加州大学向学术学生雇员和学生研究人员提出严肃建议并达成公平协议以承认这些工作者所做贡献的时候了。”
加州大学官员在 11 月 29 日的声明中表示，他们很高兴达成协议。
“我们敬业的同事对加州大学的研究活动至关重要，我们很高兴达成协议以表彰他们的许多重要贡献，”加州大学劳资关系执行主任 Letitia Silas 说。 “这些协议还秉承了我们为这些员工提供全国最佳薪酬和福利待遇的传统。”
双方已经同意加强对工作场所不当行为和虐待的保护。
据美国汽车工人联合会称，博士后学者的暂定协议包括到 2023 年 10 月最多增加 23% 的工资，每年最多 2,500 美元的儿童保育报销，未来三年每年增加 100 美元的儿童保育费用； 两年初次任用； 以及长达八周的 100% 带薪休假计划。
学术研究人员的暂定协议包括第一年加薪4.5%，第二年、第三年和第四年加薪3.5%，第五年加薪4%； 八周的 100% 带薪家庭假； 增加丧假； 以及处理工作场所行为和解决冲突的新系统。
工会对研究生和学生工人的要求可能会更复杂一些。
加州大学教务长迈克尔布朗在 11 月 14 日表示，该组织的两项要求——将补偿与住房成本挂钩以及免除州外和国际学生的非居民学费——可能会使加州大学系统每年花费高达数亿美元，而且是不公平的住校生，因为非住校生在同样的工作量下会得到更大的补偿。
一旦获得批准，合同将在 2027 年 9 月 30 日之前生效。
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2022 年 11 月 15 日，加州大学洛杉矶分校近 48,000 名加入工会的工人在全州范围内举行罢工，工会学术工作者和支持者在加州大学洛杉矶分校校园游行和纠察。(Mario Tama/Getty Images)
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