（纳闻记者钱明宇编译综合报导）
杰夫琼斯在感恩节前两天从密西西比州贝尔登的 Lane Furniture 被解雇后的首要任务是找到健康保险，一份新工作，并签署集体诉讼，以帮助他从公司获得遣散费.
2022 年 11 月 21 日午夜，联合家具工业 (UFI) 在密西西比州、北卡罗来纳州和加利福尼亚州通过短信或电子邮件解雇了数千名员工，琼斯是其中之一。
“我从来没有见过这样的事情，”他告诉媒体时报。 “这对每位员工都是一个打击，尤其是在假期期间。”
琼斯在 UFI 的子公司 Lane Furniture 工作了 30 年，在其各种所有权下。
在他的记忆中，员工们第一次被告知他们将在感恩节放假一整周，而不仅仅是周四和周五。
他说，UFI 甚至为所有员工提供了公司火鸡。
周五，当他最后一次走出去时，他回忆说传送带上还放着不完整的家具，琼斯不知道他不会再回来了。
琼斯没有订阅公司电子邮件，因此他在周二通过一条短信从直属领导那里得知了消息，短信内容是“我们没有工作了”。
然后，他将电子邮件转发给琼斯，其中表示“由于不可预见的商业情况，公司被迫做出艰难的决定，终止所有员工的雇佣关系，立即生效，2022 年 11 月 21 日，除了超过-送货上门的司机。”
“你被公司永久裁员，所有福利将在没有提供 COBRA 的情况下立即终止，”电子邮件说。
然后它要求所有司机归还设备。
“我们很遗憾，这种困难和意外的情况使这成为必要，”电子邮件说。
未能发出警告
根据总部位于密西西比州的赫恩律师事务所在密西西比州北部地区法院阿伯丁分庭针对 UFI 提起的集体诉讼，该公司未能提前 60 天通知仅在密西西比州的约 3,500 名员工，因此违反了1988 年工人调整搬迁通知 (WARN) 法案。
“这是我从事法律工作 30 年以来见过的最糟糕的事情之一，”赫恩律师事务所的菲利普赫恩告诉媒体时报。 “这已经消灭了整个家庭。”
WARN 法案要求公司提前 60 天通知员工解雇或支付 60 天的遣散费。
密西西比州就业保障部发言人告诉媒体，UFI 已于 11 月 28 日提交警告。
当被问及这是否会有所作为时，赫恩说“晚了一天，少了一美元”。
“这不会产生法律影响，”他说。 “太荒谬了。”
物资短缺
为了检查他新修改的和更直接的待办事项清单，琼斯将于 11 月 29 日参加赫恩在密西西比州图珀洛举行的内部合同签约仪式。
虽然他没有预见到这种情况的发生，但琼斯表示，过去几年工厂供应短缺。
“诸如螺母、螺栓和电气设备之类的东西用完一直是一个持续存在的问题，但最近我们在这里多呆了两三个星期而没有得到补充，”他说。
尽管UFI在发给员工的电子邮件中表示将“很快”提供更多信息，但它尚未提供更多细节，也没有回应媒体的置评请求。
把损失变成机会
和其他家庭报告的一样，琼斯很担心，其他员工也有自己的反应。
一名前雇员，37 岁的奥黛丽·加思 (Audrey Garth)，因涉嫌于 11 月 22 日偷了一辆装满家具的公司卡车而被捕，罪名是重大盗窃罪。
“我理解他的沮丧，但这太愚蠢了，”琼斯说。
他说，琼斯选择将其转化为机会而不是损失。
55 岁时，他距离退休还有 10 年。 七年前，他在社交媒体上对图珀洛地区的当地餐馆进行了评论，就已经开始着手制定退休计划。 他称之为“与杰夫·琼斯外出就餐”。
“当我阅读餐厅评论时，我总是希望人们能提供更多细节，所以我就想，’我会自己做，’”他说。 “我想出了一个名字，然后开始去当地的所有餐馆。”
随着时间的推移，他积累了超过 26,000 名粉丝，并开始了一项赞助计划。
“在看律师、寻找新的健康保险、试图找到一份新的日常工作之间的这段停工时间里，我能够开始‘与杰夫·琼斯外出就餐’，这本来是我的退休计划，”他说. “我不得不将我的计划提前大约九年零几个月。”
尽管如此，他说，这是一个可怕的、不确定的时期。
他说，与他一起工作的人已经变得像家人一样，现在这个家庭已经分散，并试图在假期中维持生计。
“但我们生活在一个伟大的社区，支持源源不断，”他说。 “这是一个艰难的时期，但我们真的很幸运。”
2022 年的 Jeff Jones。（由 Jacqueline Savoy Photography 提供）
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