（纳闻记者赵晓辉编译综合报导）
维州地方法院获悉，维州卫生部据称在酒店检疫工作开始八周后向其签约的酒店安保公司提供了个人防护装备 (PPE) 指南。
在提供建议之前，据称这三个安全公司——Wilson Security、MSS Security 和 Unified Security——被留下来对其员工实施他们自己的感染控制和 PPE 政策和程序。
该指控的消息是在该州治安法庭举行为期五周的委托听证会之后发布的，法庭将在听证会上确定是否有足够的证据支持对 WorkSafe 提出的指控定罪。
WorkSafe 于 2021 年 9 月指控维多利亚州卫生部 58 项违反《职业健康与安全法》的行为，原因是 COVID-19 从酒店隔离区泄漏，引发了该州致命的第二波疫情。
11 月 28 日，法院获悉，州政府与安保公司 Wilson Security、MSS Security 和 Unified Security 签订合同，为酒店提供酒店隔离服务，然后这些安保公司又将工作分包给其他安保公司。
法院还获悉，卫生部用了六周时间向统一安全部门提供个人防护装备使用指南，而威尔逊安全公司和 MMS 安全公司则用了八个多星期的时间才收到这些指南。
WorkSafe 声称该部门违反了职业健康和安全法，未能为保安人员提供面对面的专家感染预防控制培训和书面说明，至少在最初，是关于如何使用 PPE 的。
“在那之前，（安全）警卫一直在遵循安全公司制定的程序，”WorkSafe 大律师 Daniel Gurvich KC 告诉法庭。
但是，WorkSafe 称，当最终提供建议时，保安人员被告知只有在无法保持身体距离的情况下才戴口罩。 WorkSafe 声称这不足以保护警卫免于感染 COVID-19。
说明并非“始终清晰”
Wilson Security 总经理 Gregory Watson 告诉法庭，提供设备的要求是他的公司与该部门在合同谈判期间的“推测”。
据《时代报》报道，沃森说，他的公司指示保安人员始终戴上口罩，因为该部门的指示并不“总是明确”，而且会在短时间内更改。
沃森说，当时口罩和手套也供不应求，因此该公司只能“四处奔波”，从海外采购设备。
前 MSS 风险顾问查尔斯·胡珀 (Charles Hooper) 告诉法庭，如果口罩、手套和其他设备 (PPE) 快用完了，主管会联系胡珀，然后他会亲自送货。
法庭获悉，在整个酒店隔离计划中，警卫的角色也发生了转变，从远距离观察转变为更多的实际操作。
沃森说，还安排了警卫陪同被隔离的旅客在新鲜空气中散步，一名警卫在质疑这些变化时受到 20,000 美元罚款的威胁。
“在那之前，指示是人们要呆在自己的房间里，”沃森说。 “我们没有关于什么可以接受什么不可以接受的指导方针。”
此外，法院获悉，由联邦政府主导的关于防护设备、社交距离和其他 COVID 安全措施的在线模块是警卫开始工作前接受的唯一正式培训。
维多利亚的第二波浪潮可追溯到酒店隔离
从 2020 年 3 月到 2020 年 7 月，维多利亚州卫生部负责该州首个酒店隔离计划。
酒店检疫计划称为 Operation Soteria (pdf)，旨在通过“14 天强制检疫”防止国际旅客在社区传播 COVID-19。
法院获悉，该州致命的第二波病例中有 90% 的病例可追溯到 2020 年 5 月 25 日在 Rydges 酒店感染 COVID-19 的六名警卫、一名医护人员和一名员工。
其余 10% 的病例可追溯到 6 月 16 日起在斯坦福德的 26 名警卫和一名部门雇员。
第二波导致超过 18,000 例新感染、800 例死亡和持续 112 天的封锁。
在 WorkSafe 对卫生部提出的 58 项指控中，有 17 项涉及违反《运营健康与安全 (OHS) 法》第 21 (1) 条，因为该部门未能为其员工提供和维护安全的工作环境。
其余 41 项指控违反了《职业健康与安全法》第 23 (1) 条，指控该部门未能确保员工以外的其他人不会面临健康和安全风险。
“在所有指控中，WorkSafe 声称 DOH 雇员、维多利亚州政府授权的借调官员或保安人员因感染返回的旅客、在酒店工作的其他人或来自受污染的表面，”根据 WorkSafe 声明。
如果被判有罪，该部门可能面临总计超过 9500 万美元（6380 万美元）的罚款。
Victoria Kelly-Clark 和 AAP 为本报告做出了贡献。
2020 年 6 月 25 日，一名戴着口罩的妇女走过澳大利亚墨尔本卡尔顿的 Rydges 酒店。（Darrian Traynor/Getty Images）
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