（纳闻记者钱明宇编译综合报导）
尔湾市议会于 11 月 22 日正式通过了一项条例，该条例将要求采取更好的安全措施，在某些地区提高工资，并为该市的酒店工作人员提供更平衡的工作量。
市议会以 3 票对 1 票通过了二读——副市长 Anthony Kuo 反对，市议员 Mike Carroll 缺席。
根据将于通过后 30 天生效的新条例，酒店雇主将被要求为员工提供一个紧急按钮，当管家遇到人身安全风险或酒店客人骚扰时可以使用该按钮。
尔湾酒店于 2022 年 8 月 10 日在加利福尼亚州尔湾市亮相。（Sophie Li/媒体时报）
“早在 5 月份，当我在我的地板上工作时，一个全身赤裸的男人站在房间门口说，‘你能打扫我的房间吗？’”欧文希尔顿客房服务员在 10 月份的公众评论中告诉委员会。
同一家酒店的另一名管家表示，自疫情以来，只有客人退房后才会打扫房间。 她说，这种新做法导致房间非常脏，需要更长时间才能打扫干净。
“我经常不得不从一个楼层冲到另一个楼层才能完成它们，”她用西班牙语说。
根据新法律，酒店管理层将被要求遵守员工在任何给定工作日可以清洁的面积限制，具体取决于酒店的规模。 如果超过，工人有资格获得任何额外区域的双倍工资。
除非得到员工的书面同意，否则轮班工作也将受到 10 小时上限的限制。
酒店工作人员表示，每日客房清洁对于减少他们的工作量至关重要，但客人仍然可以选择不参加。
少于 45 间客房的酒店不受所有新规定的约束。
反对派
几位酒店经理在 11 月 22 日的会议上发表了反对意见。
“[The ordinance] 包括远远超出工人安全的因素，并将强加根本无法管理的全面运营任务，”约翰韦恩机场 Residence Inn 酒店总经理瑞安菲茨帕特里克 (Ryan Fitzpatrick) 说。
菲茨帕特里克说，酒店业正在从 COVID-19 大流行的影响中恢复过来，这导致了该行业有史以来最糟糕的几年。 他说，随着经济衰退的到来，这些变化将“给酒店带来极度困难”。
Irvine Spectrum Residence Inn 的总经理 Gabriella Gustafson 告诉议员们，她的酒店已经实施了加强安全的政策，包括个人安全设备。 其他酒店经营者也提到这些设备已在他们的位置使用。
古斯塔夫森和其他酒店经理还表示，委员会不允许利益相关者进行足够的讨论或投入。
一位在尔湾居住了 50 年的居民在会议上建议，委员会不应参与管理企业的“劳资关系”。
“你不是被选出来做工会工作的。 除了安全设备要求外，管理时间、随时间推移的工作量和其他项目根本不是市政府的责任，”他说。
加州大学欧文分校的一些学生出席了会议，发言支持该条例。
一名法学院学生说：“那些在我们城市引以为豪的行业的骨干应该得到公平的报酬和待遇，这是公平的。”
2021 年 1 月 12 日，加利福尼亚州尔湾市尔湾市民中心。（John Fredricks/The Epoch Times）
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