洛杉矶市议会于 11 月 22 日投票通过了一项所谓的“公平工作周”条例，要求零售雇主至少提前 14 天向员工提供工作时间表，并在轮班之间提供至少 10 小时的休息时间。
该条例将于下周进行第二次投票，由议员 Curren Price 于 2019 年提出，并在过去三年中经历了各种讨论和修改。 据 Price 称，这将影响洛杉矶大型零售商的大约 70,000 名员工。
“随着我们进入假日购物季，我们被提醒有责任支持和保护我们的零售和杂货店员工，”普莱斯在一份声明中说。
根据该法令，全球 300 多名员工的零售和杂货业务——例如沃尔玛、塔吉特、Trader Joe’s CVS 和沃尔格林——将受到限制。
市政府官员表示，如果通过，他们希望该法令能防止“关门”的做法——这个术语通常用于员工计划关闭商店并在第二天早上第一时间回来重新营业。
该条例还要求雇主提供 1.5 倍的工资，如果员工的轮班时间从上一个班次开始不到 10 小时。 它还将要求雇主在雇用新员工之前为现有员工提供额外的工作时间。
此外，如果员工因其他法律规定的原因无法工作，也无需为预定时间寻找保险。
雇主违反该条例可能会被处以最高 500 美元的罚款，金额应支付给雇员。
根据该条例引用的 2018 年加州大学洛杉矶分校劳工中心的一项研究，该市 77% 的零售员工收到不到一周的日程安排通知，80% 的零售部门没有固定的工作时间表。
它还提到，45% 的工人由于工作时间安排而无法使用托儿服务，43% 的学生工人由于时间安排冲突不得不缺课。
该条例还要求雇主在雇用雇员时向雇员提供其工作时间表的“善意估计”。
此外，理事会批准了合同管理局的 11 个新职位，以帮助实施和执行该条例。
在寻求遵守该条例的同时，一家零售商组织要求商店有更多时间来适应潜在的条例。
加州零售商协会公共政策和监管事务副总裁史蒂夫·麦卡锡 (Steve McCarthy) 曾要求该委员会的经济发展和就业委员会将该条例的实施推迟到 2023 年 9 月，以便让商店有更多时间修改政策、引入新软件、和培训管理。
麦卡锡还要求在根据该条例提起诉讼之前纳入行政程序。
根据普莱斯的动议，旧金山、西雅图、纽约和俄勒冈等其他人口稠密的城市也通过了类似的政策。
城市新闻服务为本报告做出了贡献。
洛杉矶市政厅，2022 年 1 月 6 日。（John Fredricks/The Epoch Times）
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