（纳闻记者赵晓辉编译综合报导）
新培训的护士凡妮莎在新南威尔士州卫生系统工作不到一年后就受够了。
尽管工会要求普通病房的护士与患者的比例不超过 1 比 4，但她经常轮班照顾 6 名患者，有时甚至多达 8 名患者。
“我今年才刚刚开始，我已经筋疲力尽了，”她告诉 AAP。
“如果我在开始攻读学位之前就知道这一点，也许我今天就不会从事护理工作了。”
周三，像凡妮莎这样的数千人与助产士一起辞去了工作，呼吁强制规定护士与病人的比例并取消工资上限。
数百人聚集在悉尼中央商务区，从海德公园沿着麦格理街向州议会前进，高呼人手不足和过度劳累。
在持续到周四早上 7 点的 24 小时工业行动期间，从奥尔伯里到特威德角，全州都举行了类似的集会。
新南威尔士州护士和助产士协会 (NSWNMA) 表示，尽管有证据表明其他州的比率改善了患者的治疗效果，但政府迄今仍坚持讨论。
协会秘书长 Shaye Candish 表示，员工“精疲力尽”，有可能放弃新南威尔士州的系统。
“像昆士兰和维多利亚这样的州正在积极鼓励新南威尔士州的护士和助产士去州际工作，因为他们有诸如比率之类的规定，”她说。
绿党已承诺全面实施工会支持的比率，而工党已同意在没有法律规定护士人数的情况下采用更安全的患者比率。
反对党领袖 Chris Minns 表示，他理解医务人员辞职的决定，但在被问及立法变革时提到了预算限制。
“新南威尔士州的预算形势严峻。 我们有 1800 亿美元的债务，这是该州有史以来最大的债务，”他说。
他说，通过奖励制度而不是通过立法来实现更安全的比率更好。
“我们理解 NSWNMA 宁愿通过法律体系来获得它……我们认为这是一个更好的体系，可以获得更好的结果。”
威尔士亲王医院的资深护士盖琳·沃森 (Gaelyn Watson) 告诉澳联社，过去几年她看到病房的情况有所下降。
“在我的职业生涯中，我从未见过如此不满意的护士，”她说。
“多年来它一直在增加，直到达到临界点。”
沃森说，如果没有改变，患者将继续受苦。
“我们来到这里是因为我们关心我们州的健康，显然比本届政府所做的更多，”她说。
新南威尔士州卫生部表示，周三的罢工是无视劳资关系委员会的命令而举行的。
一位发言人说，当前的“灵活”比率系统允许护士和管理人员根据专业判断调整人员配备水平，以反映患者不断变化的护理需求。
“安全有效的人员配备不仅仅涉及员工数量，还在于确保在正确的时间在正确的地点配备正确数量的员工。
“新南威尔士州政府和新南威尔士州卫生局已经并将继续与 NSWNMA 进行讨论。”
联系了卫生部长布拉德·哈扎德征求意见。
护士们要求强制规定护士与病人的比例，并要求加薪 4.75%。 （AAP 图片/比安卡德马尔基）
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