（纳闻记者钱明宇编译综合报导）
美国科技行业最近的裁员导致数百名 H-1B 签证持有人争先恐后地寻找新工作，数千人担心同样的追逐。
据彭博社报道，大型科技公司已经让许多在美国持有临时工作签证的外国科技工作者只有两个月的时间才能找到工作，否则他们将被迫离开美国。
十几名被解雇的 H-1B 工人最近接受了彭博社的采访，他们要求匿名以防止前雇主的报复或保护他们的求职努力。
失业的 H-1B 持有人在法律上只允许在美国停留 60 天，以寻找新的雇主来担保他们。
自 1990 年代以来，美国科技公司一直有争议地依赖更便宜的 H-1B 签证工人来满足他们对行业专业工人的需求，例如计算机科学和工程，而不是更昂贵且越来越难找到本土出生的员工。
H-1B 计划最初是为了让美国公司从技术领域招聘受过大学教育的外国工人，而这些领域缺乏本土雇员。
然而，硅谷公司被指控滥用该计划，用廉价的外国技术劳动力取代美国工人。
根据美国劳工部的数据，2022 年第三季度，H-1B 计划工作人员的平均工资为 106,000 美元，远高于大多数美国人的工资中位数，而像 Meta 这样的顶级科技公司的员工， Salesforce 和 Twitter 的收入约为 175,000 美元，不包括丰厚的奖金和股票期权。
大型科技公司开始裁员，危及 H1-B 员工的地位
根据彭博汇编的美国公民及移民服务局 (CIS) 的数据，亚马逊、Lyft、Meta、Salesforce、Stripe 和 Twitter 等科技巨头在过去三年中赞助了至少 45,000 名 H-1B 员工。
失业的外国出生的技术工人现在抱怨说，他们从以前赞助他们的雇主那里得到的求职指导不充分。
在过去的几个月里，随着科技股遭受重创，硅谷公司解雇了数千名员工。
据彭博社报道，仅 Meta 和 Twitter 的最新一轮裁员就影响了至少 350 名外国常驻员工，他们现在正加入竞争激烈的劳动力市场中数千名其他科技工作者的行列。
其中一些人已在美国生活多年，许多人还清了抵押贷款和学生贷款，孩子还在上学，或者正在等待美国永久公民身份。
假期是求职者最艰难的时期之一，因为招聘工作往往在感恩节前停止，许多雇主在预期的经济低迷之前暂停招聘。
绝望的失业 H-1B 持有人正在转向专业和社交网络寻找工作推荐，以避免被驱逐出境。
其他临时签证工作者正在 LinkedIn 等社交媒体求职网站上发帖，以获得美国和其他地方职位空缺的回复。
外国技术工人市场开始收紧
除了员工赞助商提供的与工作相关的延期外，美国政府还向这些员工签发了三年期非常受欢迎的签证。
根据法律规定，每年通过 H-1B 计划获准入境的人数上限为 85,000 人，该市场主要由来自印度的申请人主导。
由于永久居留身份的等待时间不成比例，因此印度人的临时签证持有时间往往比其他外国人更长。
每个国家通常允许最多 7% 的美国居留身份的年度配额与就业有关。
例如，队列中有近 50 万印度国民，但每年只有大约 10,000 张绿卡可用。
由于有大量希望在该国工作的人，该限制导致大多数来自印度的申请人等待时间很长。
CIS 发言人告诉彭博社，该机构正在探索如何应对某些民族面临的挑战的选择，并致力于在现任政府下增加获得福利的机会。
（迪马莫罗兹/Shutterstock）
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