（纳闻记者孙寒霏编译综合报导）
小企业代表反对一项新的“多雇主谈判”法，该法可能允许工人迫使企业主就薪酬和工作条件进行潜在的全行业谈判。
在向参议院提交的一份针对《保障就业更好薪酬法案》（简称《法案》）的调查报告中，澳大利亚小型企业组织理事会 (COSBOA) 表示，它不支持新模式，并警告说它会给企业带来更多繁文缛节。
该组织还建议将所有小企业排除在这种形式的谈判之外，而不是员工人数不超过 15 人的组织。
“COSBOA 对该法案的这一方面及其对供应链中小企业的无意影响以及被卷入其中的风险深表担忧，”提交的文件称。
该组织表示，由于工作场所奖励制度的复杂性增加，该法案将对小企业施加不成比例的成本，并阻碍他们与员工谈判的能力。
早些时候，COSBOA 加入了几个主要的雇主协会，称改革将破坏目前的进取型谈判制度，呼吁废除或大幅改变这些制度。
该法案是关于什么的？
工党政府于 10 月向议会提交了《安全工作更好薪酬法案》，试图改变当前奖励制度的许多要素，包括同工同酬、灵活的工作条件、企业协议和定期合同。
然而，条例草案最受公众关注的方面是多雇主谈判的扩大。
当两个或多个雇主同意与工人就其就业条件进行谈判时，就会发生多雇主谈判。
工人们于 2018 年 6 月 5 日在澳大利亚墨尔本建造新公寓楼时铺设混凝土。（William West/AFP via Getty Images）
根据拟议的法案，存在多雇主谈判的三种途径：支持、合作的工作场所和单一利益谈判流。
替代当前低薪谈判流程的受支持流程涵盖了儿童保育和老年护理等低薪行业的工人及其雇主。
合作工作场所流程是 2009 年《公平工作法》中多雇主谈判流程的改进版本，为企业提供了额外的谈判选择。
同时，单一利益流涵盖具有可识别共同利益的企业，例如具有相似的业务性质、雇佣条款和条件以及地理区域。 一起讨价还价也必须符合“公共利益”。
目前，单一利益谈判需要雇主同意才能开始谈判。
然而，该法案提议取消这一要求，有效地允许工会绕过雇主，并在得到该公司大多数员工的支持时申请授权进行谈判。
商界担心多雇主谈判的扩大不仅会迫使他们谈判他们不愿意的交易，而且会让罢工行动更容易发生。
该法案于 11 月 10 日在联邦下议院获得通过，并已移交参议院进行辩论，政府希望在今年年底前通过法律——这将需要所有 12 名绿党参议员和至少一名中立议员的支持.
呼吁有更多时间重新考虑该法案
由于变化的复杂性，COSBOA 要求延长时间。
该组织还建议在 12 个月后对拟议的法律进行法定审查，以确定对小企业的影响。
澳大利亚商业委员会首席执行官 Jennifer Westacott 表示，迫使大企业一起讨价还价会削弱竞争力。
“现在，我代表这些 [small] 公司，但大雇主被迫一起讨价还价并不是一件好事，”她告诉 ABC 电台。
“这对小企业不利，对创新不利，会反竞争。”
与此同时，Westacott 表示，政府应该专注于修复低薪行业，以帮助工人获得更高的工资，而不是扩大多雇主谈判。
她说：“我们必须继续努力，确保我们不会以拖延人们工资的意外后果结束，从而导致广泛的工业行动。”
2021 年 10 月 30 日，工作人员在澳大利亚莫斯谷的 Southern Highlands Brewing and Taphouse 准备午餐交易前的餐桌。（Lisa Maree Williams/Getty Images）
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