（纳闻记者赵晓辉编译综合报导）
代表全国主要医学院的旗舰医学协会发布了一份 2022 年 11 月的报告 (pdf)，以促进医学院的觉醒文化。
美国医学院协会 (AAMC) 是一家位于华盛顿的非营利组织，由 157 所获得认可的美国医学院组成； 14所认可的加拿大医学院； 大约 400 家教学医院和卫生系统； 以及多达 80 个学术团体。
根据其执行摘要，该报告的目标是“通过对多样性、包容性、文化和公平 (DICE) 清单的集体管理来改善医学院的氛围和文化。”
“DICE 清单是一种工具，旨在帮助领导者对机构政策、实践、程序和计划进行全面审查，这些政策、做法、程序和计划有助于为学生、教职员工和员工营造多样化、公平和包容 (DEI) 的文化和氛围。管理员，”报告指出。
该报告基于 101 所医学院在 AAMC 的推动下对 DEI 政策进行的自我审查。
根据 AAMC 的说法，该倡议的出现是为了响应学术医学界“反复呼吁”问责制“加速有意义的变革”，这些呼吁“在新型冠状病毒大流行和公众对系统性种族主义的愤怒情绪日益高涨的情况下以紧迫感重新出现” ”
报告指出：“它突出了全国医学院可以采用的优势领域和实践，以在校园中培养多元化、公平和包容的文化。”
歧视性举措
非营利监督组织 Do No Harm (DNH) 的董事会主席 Stanley Goldfarb 博士告诉媒体，该报告检查了学校遵守 AAMC 提出的歧视性举措的情况如何。
根据 Goldfarb 的说法，当医学院优先考虑这些 DEI 项目时，他们牺牲了质量，同时打开了几个道德困境的大门。
他说，由于其基于理论观点的基本范围有限，因此有许多员工和学生不同意，并将被迫放弃或妥协他们的价值观，并通过撒谎来配合它。
DNH 项目经理劳拉·摩根 (Laura Morgan) 于 2022 年 2 月被解雇，原因是她在保住工作的培训要求中拒绝承认她的“种族、无意识偏见”。
Goldfarb 说，另一个问题是 DEI 计划要求人们必须同意其理论，这不仅是为了保住自己的工作，而且是为了获得晋升。
Goldfarb 说：“然后，事实上，推动多元化是以牺牲最优秀和最聪明的学生来录取为代价的。” “将会有一些学生因为肤色而无法进入医学院。”
Goldfarb 说，通过雇佣更多的黑人医生和以不同于白人患者的方式对待黑人患者，使用 DEI 倡议来为黑人患者实现更好的健康结果，这违背了美国平等机会的理想。
“这也违背了他们成功的可能性，”Goldfarb 说。 “他们在不了解问题的情况下创建了解决方案。 因此，如果问题的本质不是医疗保健人员的偏见和种族主义，那么试图改变医疗保健人员的态度就不会改变结果。”
AAMC 回应
AAMC 在给媒体时报的一份声明中表示，其成员医学院有义务解决导致医疗保健中种族主义和偏见的因素，并培养对文化敏感的医生。
AAMC 说：“有强有力的证据表明，历史上被边缘化的人和生活在贫困中的人的健康状况不佳，而且无法充分获得优质护理。” “这些不平等现象往往植根于国家卫生系统内的系统性歧视，包括种族主义，导致医疗质量较低。”
AAMC 表示，它还有义务支持机构的多元化、公平性和包容性，以支持这些目标。
“DICE 清单是一种工具，旨在帮助领导者对机构政策、实践、程序和计划进行全面审查，这些政策、做法、程序和计划有助于为学生、教职员工和管理人员营造多样化、公平和包容的文化和氛围，” AAMC 说。 “使用 DICE 清单帮助医学院确定需要改进的领域，以制定将 DEI 整合到所有运营和任务领域的整体战略。 医学院报告计划利用他们在 DICE 清单中的发现来开始改变政策，为他们的战略规划提供信息，并支持 LCME 认证文件和持续的改进工作。”
“排除优点的多样性”
Goldfarb 说，由于根据 DEI 标准评估医学院已经成为认证过程的一部分，医务人员和学生将不可避免地至少要假装接受一个理论前提，告诉他们他们天生就是种族主义者。
取消这些举措，例如 DICE 清单——其中包括对员工政治活跃程度的评级——对医疗行业的未来至关重要。
“教师不应该为了获得晋升而讨论他们的政治观点，”他说。
其次，必须停止为维持或获得工作而进行的隐性偏见培训，他说。
第三，以种族作为准入标准必须再次成为过去的习俗，Goldfarb 说，尽管像 AAMC 这样的组织正试图将他们拖回现在。
“这是社会的一个方面，要求在色盲的基础上做事，因为我们需要最优秀的人才进入医疗保健队伍，”他说。
Goldfarb 说，整个谈话的问题在于，它基于错误的想法，即房间里只有两个选区——学校和学生——而实际上还有第三个选区，即患者。
戈德法布说：“他们提出这样的论点，即对美国人民的健康最有利的是关注多样性、公平和包容，这根本没有道理。” “如果你只关注多样性而忽略优点，那么患者就有可能没有最合格的人来为他们提供护理。”
Do No Harm 董事会主席 Stanley Goldfarb 博士。 （由不伤害提供）
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