（纳闻记者孙寒霏编译综合报导）
西雅图市一名前白人雇员就该市对雇员的种族歧视待遇及其强制性文化敏感性计划提起联邦民权诉讼，他声称这些计划构成了针对白人的种族灌输。
文化敏感性培训课程是有争议的。 他们经常依赖激进的、未经证实的学术理论——例如源自马克思主义的批判种族理论——假设美国天生就是种族主义者，而美国白人本质上就是种族主义者。 近年来，政府和企业环境中对此类培训的强烈反对一直在增加。
前城市雇员约书亚·迪默特 (Joshua Diemert) 根据第十四修正案的平等保护条款和 1964 年民权法案第七章起诉西雅图，要求赔偿损失，并希望阻止该市因种族而区别对待个人。
西雅图公共服务部 (HSD) 于 2013 年聘请了 Joshua Diemert 作为计划接收代表。 他获得了优秀的工作评价，并在一年后获得了一项著名的奖项，以表彰他的表现。
代表 Diemert 的国家公共利益律师事务所太平洋法律基金会 (PLF) 的律师劳拉·达戈斯蒂诺 (Laura D’Agostino) 表示，他提起诉讼是因为西雅图创造了一个“充满种族敌意的工作环境，并且因为他的种族而对我们的客户有所不同。”
在 HSD 工作的八年半时间里，迪默特“与最边缘化的人群合作，帮助他们获得城市服务。”
但事情发生了变化，随着时间的推移，Diemert 遭受了骚扰和种族歧视，因为他抵制了该市的种族和社会正义倡议 (RSJI)，这是一项始于 2004 年的全市性努力，作为市议会和市长的指示，旨在结束市政府声称的“制度性种族主义，”根据 PLF 的总结。
在西雅图民权办公室的领导下，该倡议迫使城市员工将“种族平等工具包”——源自批判种族理论——应用于每一个可以想象的城市功能。 对于 Diemert 的部门，这意味着需要培训课程来宣传“白人特权”和白人员工必须为社会不平等承担的集体罪恶感等概念。 在某些会议上，他被要求承认他所谓的种族主义同谋。 他经历了无休止的压力，要加入种族亲和团体，这些团体会单独开会讨论“种族”问题。
根据摘要，培训中与种族相关的信息会蔓延到工作场所，Diemert 的经理经常在工作场所重复该计划的原则。 该市还在电子邮件、午餐室谈话和会议中传播和鼓励种族主义信息。 由于害怕遭到报复并招致上司和同事的愤怒，Diemert 常常感到被迫顺从。 当迪默特在一个强制性的研讨会上公开反对种族主义信息时，他的同事们诽谤他是白人至上主义者，并就他的种族问题斥责他。
RSJI 的歧视性框架渗透并扭曲了 Diemert 工作经历的方方面面，并损害了他的健康。 2018年，一位医生要求免除他几个月的文化敏感性培训，但被科室拒绝。 西雅图驳回了迪默特的担忧，将他的痛苦归咎于他的“白人特权”。 知道他的肤色会阻止他被正面看待，他最终辞去了工作。
D’Agostino 说，所有城市员工都被迫参加 RSJI 培训课程，这会影响员工评估。
她告诉媒体，所有培训都假定整个美国制度都基于“白人至上”，这不仅指肤色，还指欧洲或基督教身份。
培训更进一步，称诸如完美主义、准时、专注于书面形式以及要求满足某些标准等都是“白人至上主义的象征”。
这些培训不是旨在确保每个人都得到平等对待的反偏见教育，相反，这个城市“自动给你贴上这个邪恶的徽章，你永远无法摆脱，因为你自然而然地成为种族主义者，无论是有意还是无意的”
西雅图市检察官办公室拒绝就此案发表评论。
“我们的办公室知道这一投诉，我们目前正在审查针对该市的指控，”西雅图市检察官办公室通讯主任安东尼德里克在给媒体时报的电子邮件中说。
“由于我们无法对正在进行的诉讼发表评论，市检察官办公室目前没有进一步的声明。”
此案 (pdf) 于 11 月 16 日在美国华盛顿西区地方法院提起，是 Diemert 诉西雅图市，法庭文件 2:22-cv-01640。
西雅图市政厅，2016 年 9 月 19 日。（西雅图市政厅/CC0 1.0，来自 Wikimedia Commons）
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