跳至正文

澳大利亚推出 200 万美元计划帮助残疾人担任领导职务

(纳闻记者孙寒霏编译综合报导)

作为 200 万美元计划的一部分,Albanese 工党政府已颁发 100 份奖学金,以推进残疾人的领导事业。

该奖学金计划与澳大利亚公司董事协会 (AICD) 共同提供,重点关注女性、土著和多元文化申请人。

社会服务部长阿曼达·里什沃思(Amanda Rishworth)表示,残疾人面临就业障碍,但指出 88% 的残疾人“无需调整”即可担任高级职务,只需要机会。

“重要的是,获得就业的残疾人士拥有领导途径。 这不仅对个人有好处,对企业和社区也有好处,”她在一份声明中说。

成功的申请者将参加 AICD 提供的公司董事课程或董事基础课程。

媒体照片 2022 年 11 月 9 日,澳大利亚悉尼 Barangaroo 的建筑物全景。(Brendon Thorne/Getty Images)

首席执行官 Mark Rigotti 表示,AICD 很高兴为残疾领导人提供更多机会。

他说:“AICD 了解董事会成员多元化的价值和好处,这一举措旨在赋予残障领导者充分参与的能力,建立他们的技能、治理知识和董事网络。”

计划于 2023 年 1 月开放的第二轮计划中将提供另外 100 个奖学金。

多元化使命的劳工

该计划是澳大利亚政府相关团体推出的众多计划之一,旨在使该国组织的领导构成多样化。

10 月,国家健康和医学研究委员会承诺向女性和男性申请者提供同等数量的资助。 目前,该组织估计男性比女性多获得 35% 的赠款和 67% 的资金(每年额外增加约 9500 万美元)。

与倾向于更多参与健康和教育的女性相比,男性传统上更倾向于 STEM 领域(科学、技术、工程和数学)。

理事会还承诺向非二元申请人提供赠款。

9 月,工党政府承诺采取一系列举措,让更多女性在澳大利亚公司工作,包括建立女性经济平等工作组,为“为实现性别平等的国家战略提供信息”提供建议。

以及澳大利亚公共服务部门的性别配额,并要求政府部门定期向工作场所性别平等机构报告。 进一步的承诺是对妇女预算声明中的决定引入“性别敏感的预算编制和应用性别影响分析”,并将“性别薪酬公平”纳入《公平工作法》。

然而,一家澳大利亚上市公司的一位首席执行官此前告诉媒体,许多担任行政职务的人对此类举措没有兴趣。

“我认识的大多数担任非执行职务或经营大型上市公司的人——我在会议、活动等中与很多人交谈——他们都和我意见一致,他们可以不在乎 [gender or race] 方向。 他们只想要最好的人,为公司带来最好的结果,”他不愿透露姓名。


2022 年 10 月 18 日,行人经过澳大利亚悉尼乔治街的广告牌。(Lisa Maree Williams/Getty Images)2022 年 10 月 18 日,行人经过澳大利亚悉尼乔治街的广告牌。(Lisa Maree Williams/Getty Images)
纳闻 | 真实新闻与历史