（纳闻记者孙寒霏编译综合报导）
随着政府的工作场所改革将通过下议院，员工很快将更接近于通过多雇主谈判以获得更高的工资。
然而，劳资关系改革仍然存在巨大障碍，警告小企业将受到这些变化的影响，
在周三深夜辩论之后，工作场所法可能会在周四通过众议院。
这些法律将体现多雇主谈判并帮助提高女性化行业的工资，同时也取缔雇员工资率的保密条款。
如果大多数员工同意，它还将允许工会强迫企业一起讨价还价。
虽然政府表示迫切需要法律来增加低迷的工资，但反对派和中立议员指责工党试图匆忙通过立法。
对该法案进行更长时间调查的尝试未能成功。
劳资关系部长托尼·伯克 (Tony Burke) 表示，这些变化需要立即实施，以提高工资水平。
“即使有争论，工资也不会立即上涨； 因此，我们可以推迟，我认为它不理解目前正在发生的事情，”他告诉议会。
“（工资上涨）已经延迟的事实不允许我们进一步延迟； 这意味着采取紧急行动比以往任何时候都更加重要。”
在与工会、商业团体和倡导者进一步谈判后，政府对该立法提出了 150 项修正案。
修正案将包括需要每个雇主的工人的大多数支持才能获得单一利益谈判流授权的措施。
当企业和工人同意为单一企业协议讨价还价时，他们也不会被迫获得授权。
伯克先生表示，这些修正案将简化单一企业谈判的程序。
他对议会说：“与员工组织达成协议开始就单一企业协议进行谈判的雇主不受单一利益流的影响。”
“这些变化将使企业能够在企业层面成功讨价还价，并继续这样做，并成为制定新的单一企业协议的强大动力。”
反对党发言人保罗弗莱彻说，这些修正案使糟糕的法案变得更糟。
“这是一个非常糟糕的法案，让澳大利亚经济、我们的社会和我们的社区倒退，”他告诉议会。
“它们进一步削弱了与企业协议有关的安排，因为它们允许工会的雇主否决这样的协议，即使雇主投票赞成该协议也是如此。”
有关法律的辩论定于本月晚些时候提交参议院，但距离议会今年的开会仅剩八天。
该法案在上议院获得通过仍不确定，需要绿党和至少一名中立议员支持。
独立参议员大卫波科克尚未正式概述他的立场。
绿党领袖亚当班特（Adam Bandt）表示，该党将支持下议院的法案，但一旦该法案到达参议院，就会对改变持开放态度。
2022 年 4 月 1 日，澳大利亚堪培拉国会大厦。（Rebecca Zhu/媒体时报）
纳闻 | 真实新闻与历史