为响应疫苗任务而成立的初创公司 Red Union 的负责人发誓要与昆士兰工党政府有效禁止该组织在该州开展业务的决定作斗争。
10 月 28 日，Palaszczuk 政府通过了《劳资关系修正案》，该法案收紧了新员工组织的注册标准，将红工会及其附属护理、教学和商业工会排除在外。
劳资关系部长格蕾丝·格雷斯（Grace Grace）表示，她对此举“没有道歉”。
她在 10 月 28 日的一份声明中说：“这些变化为那些就能够代表雇主和雇员的行业利益做出虚假和误导性声明的组织和个人提供了保护。”
在 6 月的解释性演讲中（pdf），格蕾丝告诉州议会，她正在回应“日益增长的困惑和担忧”。
“这是在自称实体提升行业代表能力而不遵守严格监管要求的情况下出现的 [Industrial Relations] 采取行动，不受相同级别的报告、问责制或民主程序的约束。”
根据这些变化，工业监管机构可以宣布一个组织没有资格注册为工会，并处以最高 3,722 美元（2,380 美元）的罚款。
根据解释性说明 (pdf)，新法律还将引入“审查机制”，如果有人反对，新工会的申请可以被阻止，理由是它可能“被误认为是 [Industrial Relations] 行为; 或具有相同或可比功能的实体。”
实际上，这将为反对在已经有工会代表的领域（包括教学或医学）建立任何新组织打开大门。
红色联盟誓言反击作为对该法律的回应，Red Union 的常务董事 Jack McGuire 称其为“闹剧”，称该集团已经在昆士兰州劳资关系委员会处理了 800 件活跃的事务。
“格蕾丝在最后一刻对立法进行了修正，以确保这 800 人可以保留在记录中，因为如果你让 800 人自我代表 [it will be a mess]，”他告诉媒体。
“在我看来，这是一次出于政治动机的攻击。 但我认为最终工人们会看穿它，因为他们重视结社自由而不是这种愤世嫉俗的攻击。”
Red Union 正在根据昆士兰州的人权法案 (pdf) 探索可能的途径，该法案允许每个人都有权“组建和加入工会”——国际劳工组织通过的条款。
“毫无疑问，这将花费数万美元，但这是我们必须做的。 我们可能最终不得不进行重组和所有这些，”他说。
麦奎尔还表示，这些规定将加强传统工会的“垄断地位”。
Red Union 伞形组织成立于 2020 年，以响应澳大利亚传统工会组织对疫苗任务的广泛接受。 会员在护理和教学等领域稳步增长到约 17,000 名，其中昆士兰州的会员人数最多。
与此同时，从 1986 年（占全职工人的 47.3%）到 2020 年（占全职工人的 15.3%），全国工会会员人数显着下降。
