（纳闻记者李文瑞报导）
安大略省教育部长打算在周一提出立法，以避免迫在眉睫的支持人员罢工，并与他们签订合同，工会表示准备反对这一提议。
斯蒂芬·莱切的宣布是在代表约 55,000 名教育工作者的加拿大公共雇员工会宣布将在周五开始全面罢工所需的五天通知后数小时发布的。 他们在周四处于合法罢工位置。
“由于 CUPE 拒绝撤回他们的罢工意图，为了避免停课，我们别无选择，只能明天立法，这将确保学生留在课堂上赶上他们的学习，”莱切在周日晚些时候发表声明。
政府一直为年收入低于 40,000 美元的工人提供 2% 的加薪，为所有其他人提供 1.25% 的加薪，但莱切表示，新协议将为年收入低于 43,000 美元的工人提供 2.5% 的加薪和 1.5% 的年薪。所有其他人的一分钱。
CUPE 一直在寻求 11.7% 的年薪增长以及两倍于正常工资率的加班费、教育助理和 ECE 每天 30 分钟的带薪准备时间、增加所有工人的福利和职业发展。
CUPE安大略省校务委员会工会主席劳拉·沃尔顿(Laura Walton)表示，政府的举措不仅仅是对收入最低的教育工作者的攻击，而是对整个劳动力的攻击。
沃尔顿说：“这不仅关系到我们的教师盟友，而且我认为也关系到该省的每一位工人。” “这是一个不为工人工作的政府，这一点很明显。”
沃尔顿表示，CUPE 将“寻找各种反击途径”，并指出前自由党政府也采取了类似的行动。
几年前，教育工会赢得了一场针对自由党政府的法庭挑战，该诉讼被称为第 115 号法案，该法案冻结了他们的部分工资并限制了他们的罢工能力。
法官裁定政府“严重干预了有意义的集体谈判”，安大略省不得不向工会支付超过 1 亿加元的补救措施。
至少三个安大略省教育委员会表示，如果支持人员完全撤出他们的服务，他们将关闭学校。
多伦多天主教教育局、Kawartha Pine Ridge 教育局以及彼得伯勒维多利亚诺森伯兰和克拉灵顿天主教教育局都表示，如果 CUPE 成员离职，他们将无法安全运营。
多伦多教育局告诉家长，他们正在评估可能的 CUPE 罢工的影响，但维持正常的日常生活将“非常困难”，家庭应该“为所有可能性做好准备”。
2019 年，CUPE 和政府在工人准备进行全面罢工的前一天达成了最后协议。
本月早些时候，省和工会之间的调解谈判破裂。
除了关于工资的提议外，政府的提议旨在使所有其他领域与之前的协议保持一致，除了削减病假工资。
该省希望为短期残疾设立所谓的五天“等待期”，在此期间，工人将获得正常工资的 25%，其余 120 天将获得 90%。
