（纳闻记者李文瑞报导）
澳大利亚科学院支持新的配额制度，以处理研究经费分配中的“性别不平等”——尽管评论员一再担心性别配额不会产生有意义的结果。
在一项“新干预措施”中，该国的健康和医学研究资助机构国家健康和医学研究委员会 (NHMRC) 已承诺向女性和男性提供同等数量的研究人员补助金。
NHMRC 还表示，将首次明确包括非二进制研究人员。
Investigator Grant 计划是 NHMRC 最大的资助计划，每年奖励约 3.7 亿美元的资金。
NHMRC 还指出，从 2019 年到 2021 年，与女性相比，男性申请人获得的补助金增加了 35%，资金增加了 67%（每年额外增加约 9500 万美元）。 STEM 领域（科学、技术、工程和数学）传统上是男性主导的领域。
NHMRC 首席执行官 Anne Kelso 教授在一份声明中表示：“尽管取得了良好进展，但性别不平等现象在整个健康和医学研究领域依然存在。”
凯尔索说，调查资助计划中男性和女性的资金差异证明，女性寻求资金存在障碍。
“今天宣布的变化将为女性和非二进制研究人员提供更多的鼓励和机会，以申请并赢得这些重要的资助，”她说。
与此同时，科学院首席执行官安娜-玛丽亚·阿拉伯称这一举措“改变了游戏规则”，称性别配额消除了女性进入研究队伍的障碍。
“重要的是，这种干预向女性和女孩发出了一个强烈的信息，即她们可以在研究中追求成功和充实的职业，”她在一份声明中说。
性别配额仍然是一个有争议的话题
性别配额的争论被批评为没有考虑男性和女性的内在差异和生活目标。
“性别差距在许多职业中尤为明显，并且存在多种原因，而不仅仅是性别歧视，”在多家媒体渠道撰稿的自由撰稿人妮可·拉塞尔 (Nicole Russell) 说。
“然而，一些职业并没有鼓励女性在这些领域超越期望——或者可能承认男性和女性天生的联系不同，拥有不同的优势，在家庭方面做出不同的生活选择——一些职业只是降低了标准以确保性别不管成绩如何，配额都得到了满足，”她在上写道。
虽然前女权主义者和现在的男权倡导者贝蒂娜·阿恩特（Bettina Arndt）表示，这个问题正在像消防这样的领域上演，结果危及生命。
她在上写道：“一名高级消防员描述了他的团队所面临的危险，因为他们分心了管理减灾的基本任务，为一名濒临倒塌的年轻女消防员安排救护车救援。”
“消防文献显示，女性新兵的保留率很低，一项对志愿消防员的调查显示了辍学的原因，包括设备太重、卡车上存放得太高以及防护装备存在问题。”
