10 月 19 日，香港特首李家超发表了自 2022 年 7 月 1 日上任以来的第一份施政报告。报告重点关注人才引进和住房政策。 启动“顶尖人才通行证计划”，吸引海外人才。 同时，他提议增加约1,600个大学教育资助委员会资助的研究型研究生职位。 李说，他的许多举措具有开创性和针对性，他认为每年引进3.5万名合格人才的政策目标是可以实现的。 一些政党认为，自《国家安全法》生效以来，当局对阻止人才外流的重视不够，称这种现象是失败的。
过去两年约有 140,000 名工人失业李承认，过去两年香港失去了约14万人的劳动力。 当局打算在吸引合格的外国工人的同时，积极培养和留住当地人才。 有多项备受瞩目的措施，例如「顶尖人才准入计划」，该计划提供年薪 250 万港元（约 318,484 美元），并鼓励世界前 100 名大学的毕业生来港就业。
在培育本地人才方面，李建议增加约1,600个教资会资助的研究型研究生职位； 加强STEAM教育，包括在高小学实施丰富的编码教育，并在初中引入创科元素，例如人工智能； 同时，促进职业和专业教育培训，包括增加2,000个自资高级文凭和1,000个本科课程的资助名额，并可能增加更多的应用学位课程。
每年引进35,000名合格工人李说，很多措施比以前更积极，强调香港已经很有吸引力，因为它在2019年之前能够吸引足够的人才来满足需求。他认为香港不应该采取“好”的态度。葡萄酒不需要灌木”（好东西不需要广告）在香港。 为了让外界知道香港有很多优势，当局会使用新的工具，包括人才引进计划等，相信每年引进35,000名合格工人的政策目标是可以实现的。
Lawrence Hung：不要忽视本地中小企业香港人力资源管理学会（HKIHRM）会长洪裕云表示，施政报告中的措施有利于吸引求职者和企业，并补充香港的人力和劳动力。 不过，他表示，除了关注顶尖人才和企业，香港政府不应忽视本地主题专家（SMEs），培养本地人才。 他建议政府根据当地人力和产业结构，协助中小企业进行数字化转型、线上线下商业等，同时为当地青年提供向上的社会流动性。
洪还认为，当局简化行政措施和签证可以吸引合适的人来香港，但合格的人有很多全球流动性和就业机会，因此必须综合处理。 除行政措施外，还应提升城市的便民性、社会风气、环境等。 合资格员工在港7年并成为永久居民，可申请退还已缴付的两笔住宅物业印花税。 香港认为，7年期限较长，退税无效。 他建议将时间段缩短至 5 年。
民主党：未提及修复社会分裂民主党主席罗建和表示，李家福出台了多项措施吸引外来人才，但对如何“止血”重视不够。 他认为，针对本地企业的措施只是扩展了一些现有的措施，并没有真正的帮助。 罗还表示，施政报告没有提到修复社会分歧。 他认为，当局必须重建与公众的信任，否则未来的政策推动只会事半功倍。
米德兰：330,000 可能受益于印花税退款该地址提出，符合条件的移民成为香港永久性居民后，可申请退还买家印花税和在香港购买房产时缴纳的新住宅印花税。 米德兰认为，相关措施相当于宣布“淡化”。 预计放宽置业限制将成为未来的房屋政策方向，有助吸引现时在港工作但尚未成为永久居民的人士入市，尤其是内地人士。
根据美联的资料，2016 年至 2022 年上半年，共有 329,000 人获准进入香港，包括一般就业政策、内地人才和专业人才入境计划、科技人才入境计划等六项入境计划。意味着一批合格的人才将立即受益，成为潜在的购房者。 其中，入市机会最大者已在香港居住近5年或以上，估计达18.4万人，为楼市带来新的购买力。 美联预计，随着金管局宣布降低压力测试要求，本季度的销售跌幅已经放缓甚至企稳，预计全年楼价将下跌10%。 一手、二手交易有望回归更高水平。
舆论：30%的受访者不满意香港舆论研究所对 574 名 18 岁以上听过施政报告的市民进行了调查。 结果显示，公众的评价仅为51.1分，低于前三位首席执行官上任后的首个地址。 调查发现，33.7%的受访者对地址表示满意，30.5%表示不满意，净满意率为3.1%； 另有 19% 的人表示部分满意。
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