（纳闻记者李文瑞报导）
澳大利亚生产力委员会 (PC) 警告说，如果联邦政府不能正确处理劳资关系改革，全国各地的客户可能首当其冲。
在其五年生产力调查报告中，PC 表示，多部门谈判和其他劳资关系改革的精心设计可以促进小企业之间的合作，并让他们能够为员工争取更高的工资。
然而，委员会表示，这一结果将取决于改革的设计特点。
这份报告是在联邦政府暗示对多雇主谈判规定进行新的修改之后发布的，这可能允许小企业的工人在 9 月份的就业和技能峰会之后在类似的工作场所条件下团结起来。
当两个或多个雇主同意与工人就雇佣合同进行谈判时，就会发生多雇主谈判。 但是，根据现行澳大利亚法律，这种做法通常是不合法的。
多雇主协议涵盖的员工可能会同时举行罢工，以要求更好的工作条件，这引发了人们对行业之间越来越多的罢工行动的担忧。
虽然工会一直在推动多雇主谈判的立法，但迄今为止，商业团体一直反对这一想法。
改革不力的潜在后果
PC 在报告中警告说，对多雇主谈判规则进行设计不当的修改可能会导致生产力下降。 此外，企业可以串通起来提高商品和服务的价格。
然而，委员会承认，精心设计的变革将促进小企业之间的讨价还价，因为它们可以联合起来分担成本。
与此同时，澳大利亚工会委员会秘书萨莉麦克马纳斯批评了PC的报告，称这是前联合政府负责攻击工人权利的“政治遗物”。
“他们不知道工资谈判是如何运作的，不咨询和忽视国际研究。 没有可信度，”麦克马纳斯说。
2021 年 1 月 31 日，一名送餐骑手在澳大利亚珀斯的一个废弃的默里街购物中心骑行。（Paul Kane/Getty Images）
尽管如此，一些商业团体在多部门谈判方面与 PC 持有相似的观点。
“没有人愿意回到工作场所关系系统的不确定性和破坏性，这种系统通过引发冲突和罢工行动来削弱生产力。 这对工人不利，对消费者不利，对企业不利，”商业委员会首席执行官詹妮弗·韦斯塔科特说。
“让工资增长的最佳方式是在企业层面重振谈判以提高生产力，”她说。
在另一个话题上，报告建议政府限制公平工作委员会用来评估雇员在雇佣合同下是否过得更好的整体富裕测试，以提高企业谈判系统的效率。
它还引起了人们的担忧，即将零工工人归类为员工会带走工人的效率和灵活性方面的主要好处。
“许多基于平台的职业是现有独立合同安排的直接延伸，可能涉及相对较高的工资率，”报告称。
