（纳闻记者孙寒霏报导）
德克萨斯州的一名联邦法官否决了一项联邦指南，该指南免除了 LGBT 员工在工作场所关于浴室使用、着装规范、更衣室和代词使用的政策。
美国德克萨斯州北区地方法院法官 Matthew Kacsmaryk 发现，自 2021 年 6 月起，美国平等就业机会委员会 (EEOC) 政策文件对最高法院禁止基于性偏好和性别认同的就业歧视的裁决进行了过度解读。 德克萨斯州就该指南提起诉讼。
德克萨斯州总检察长、共和党人肯·帕克斯顿在 10 月 6 日的一份声明中赞扬了这一裁决。
帕克斯顿在 7 个月前修改了该州的诉讼，将美国卫生与公众服务部 (HHS) 包括在内，此前该机构发布了新规则，以保证跨性别年轻人获得所谓的性别确认医疗保健。 HHS 的政策是在德克萨斯州州长、共和党人格雷格·阿博特 (Greg Abbott) 指示州机构对一些有跨性别儿童的家庭启动虐待儿童调查，并且帕克斯顿表示这种照顾可能构成州法律规定的虐待之后出台的。
“法院的判决不仅是法治的胜利，也是德克萨斯儿童的安全和保护，”帕克斯顿说。
“拜登政府试图激进化联邦法律以追踪其觉醒的政治信仰是非常危险的。 我将继续反对这些非法企图利用联邦机构使极端主义立场正常化，这些立场使数百万德克萨斯人处于危险之中。”
据报道，最高法院于 2020 年 6 月 15 日在博斯托克诉克莱顿县一案中作出裁决，裁定 6-3 的员工不能因为性取向或性别认同而被解雇。
法院的两名保守派成员，撰写多数意见的尼尔·戈萨奇大法官和首席大法官约翰·罗伯茨通过投票扩大了 1964 年《民权法案》中“性”一词的含义，与当时在法院的四位自由派成员一起包括性取向和性别认同。 虽然民权时代的联邦法规第七章禁止基于种族、肤色、宗教、性别和国籍的就业歧视，但它没有提及性取向、偏好或身份。
Kacsmaryk 于 2019 年 6 月由当时的总统唐纳德·特朗普任命，他发现 (pdf) 高等法院的裁决为工人提供了保护，使其免于因性取向或性别认同而被解雇，但并未保护“所有相关行为”。
Kacsmaryk 写道，当被要求“将第七章对‘性’的分析和定义从单纯的地位扩展到‘更广泛的行为范围’时，戈萨奇大法官明确拒绝了”。
EEOC 仍在法庭上因 2021 年针对 20 个州提出的广泛指导而提起的诉讼。 7 月，美国田纳西州东区地方法院的查尔斯·阿奇利法官暂时阻止了该指令在起诉 EEOC 的州的执行。 阿奇利也被特朗普任命。
2021 年 10 月，美国德克萨斯州北区地方法院的里德·奥康纳法官裁定，第一修正案和联邦宗教自由恢复法可以保护基督教经营的企业免受第七章规定的 LGBT 偏见责任。 由当时的总统乔治·W·布什任命的里德还确定，教会和宗教团体可以通过援引第七章中的宗教组织豁免，在 LGBT 偏见诉讼中取得成功。
向美国司法部征求意见，但截至发稿时尚未收到回复。
