（纳闻记者孙寒霏报导）
代表家庭暴力幸存者的律师妮可莱维特最近对她的雇主反对虐待妇女 (WAA) 提出了歧视投诉，其中包括要求白人工作人员签署声明，声明所有白人都是种族主义者，包括他们自己。
在 EpochTV 的“美国思想领袖”最近的一集中，莱维特与主持人扬·杰凯莱克分享了她的故事，以及为什么她认为觉醒的意识形态破坏了她雇主的使命。
杨杰凯先生：妮可，你为美国最大的家庭暴力非营利组织之一——反虐待妇女组织工作。 你进入这个是因为这对你来说是一个重要的问题。 但是在 2020 年夏天的某个时候，你意识到有些不对劲。
莱维特女士：乔治·弗洛伊德（George Floyd）被杀后，我的组织和全国各地的组织一样，都有 DEI [Diversity, Equity, and Inclusion] 培训和种族正义会议。 到了这样一个地步，我觉得培训都依赖于刻板印象、歧视和替罪羊。 我们也被分成亲和组。
我发现根据种族分裂的想法是倒退的，所以我停止参加会议。 我们仍然每天都被关于白人至上的材料轰炸。 这确实是过度的，坦率地说，是非法的。
当我们被要求签署一份合同来规范我们在法律中心的行为时，这一切都让我想到了。 其中一项是所有白人都是种族主义者，无一例外。 我不可能签署一份声明说我是种族主义者，或者所有白人都是种族主义者，或者任何种族都是什么。 我拒绝签字，所以当时我不得不去与 DEI 顾问会面。 本来应该是一次简短的会议，结果却变成了长达 90 分钟的思想改革会议。 他们让我不得不去参加会议的原因是为了确定我是否可以安全地与我的黑人和棕色同事和客户在一起。
杨杰凯：你告诉我，当你说你不认为存在种族主义时，人们都惊呆了。
莱维特女士：那里的每个人都致力于种族正义。 我们代表黑人和棕色客户，我们做得很好。 所以，我看不出种族主义从何而来。 这里的问题是种族主义的新定义，即偏见加上权力。 但我惊呆了。 当我说“我不认为我们是种族主义者”时，每个人都看着我，就像我有两个脑袋一样。
如果你反对这种意识形态的任何部分，你就会被贴上种族主义者或有问题的标签。 人们需要习惯人们可能称他们为种族主义者而不必担心的想法，否则他们将永远受制于这些想法。 如果他们这样做，他们将失去诚信。
杨杰凯：你不参加亲和团体的反应是什么？
莱维特女士：没有人说这件事。 但还有另一件事是，一位同事通过电子邮件发送了一篇关于社会正义运动中反犹太主义的文章。 她把它送到了法律中心。 我插嘴说：“那太好了。 我希望 WAA 也能支持这一点。” 这引发了一场争论的风暴。 我收到大量不赞成的电子邮件，指责我助长了白人至上主义，将聚光灯从黑人和棕色人身上移开，并说反黑人种族主义比反犹太主义糟糕得多。 在那之后，我确实与一些同事的关系更加冷淡。 甚至管理层也表示这是一个有问题的互动。
所使用的语言对白人和黑人来说是如此不人道，以至于我不想与它有任何关系。 老实说，我相信组织中的人真诚地拥护这种意识形态。 我不认为他们是恶意的。 对于一些顾问和这些想法的发起者，以及从这些想法中赚大钱的人，我不这么说。
杨杰凯先生：由于所有这些，你在美国平等就业机会委员会（EEOC）有一个案例。 请告诉我这是怎么发生的。
莱维特女士：在我拒绝签署合同并进行了思想改革会议之后，我知道我必须为此做点什么。 我不希望它变成这样，因为我真的很喜欢我的工作。 所以我有一个选择：保持沉默或做点什么。 而我选择做某事。 我希望这种情况会改变，我可以继续在那里工作，但我不知道会不会是这样。
杨杰凯：让我从文件中读出一些内容。 首先，“莱维特已经满足了第 VII 章歧视的表面证据案件的所有要素。” 你可以马上告诉我那是什么。 “WAA 承认了这种不同的待遇，包括承认白人员工的薪酬差异，以及向 EEOC 推广隔离的工作组。” 薪酬差异是怎么回事？
莱维特女士：WAA 聘请了一些顾问进行种族平等审计。 审计的前提是找出你的组织中白人至上主义的体现。 不是，“白人至上主义在你的组织中体现出来了吗？” 但是哪里？” 他们会找到的。 他们需要审计委员会的成员，而这些人将获得津贴。 他们说，委员会的黑人和棕色人种成员将获得更高的津贴，因为他们必须进行情绪劳动。
杨杰凯：在接受采访之前，你说各种各样的人给你写信说，“我们没有意识到民权法也适用于白人。” 我觉得这太惊人了。 你所描述的情况与此类似。
莱维特女士：很多人都有这种假设，这是错误的，因为民权法适用于所有人，无论你的肤色如何。
杨杰凯先生：第七章歧视到底是什么？
莱维特女士：第七章是《民权法》的一部分，适用于工作场所。 它禁止基于种族的歧视。 简而言之就是这样。 我的部分抱怨也是关于种族敌对的气氛。 如果您每天都收到有关种族的敌对信息，那可能是您工作场所的敌对气氛。
杨杰凯先生：您提到还有关于您应该如何做您发现有问题的工作的指导。
莱维特女士：有很多关于取消警察经费的讨论。 虽然警察有问题，就像几乎任何事情都有问题一样，我们的客户需要警察来制止虐待。 在这些暴力情况之一中，社会工作者会做什么？ 家庭暴力情况是对警察最致命的要求之一。 所以，如果你派一名社会工作者或精通恢复性司法的人来接听其中一个电话，你认为会发生什么？ 这可能是悲剧。
杨杰凯先生：你希望你的组织能发生什么？ 让我们也将其用作更大图景的模型。
莱维特女士：组织需要意识到这种类型的 DEI 培训会对组织造成破坏。 它使组织远离其核心使命，而且非常分裂。 有些 DEI 计划不会造成分歧。 他们不按种族划分人，因为他们更多地是将他们聚集在一起。 而且你真的不需要在工作中进行任何敞开心扉的会议。 专注于你的使命。
杨杰凯：你希望你诉讼的结果是什么？ 很多人都在密切关注这一点。
莱维特女士：我希望更多的人站出来。 我希望人们意识到像他们这样的人比他们想象的要多，他们也能经受住这一点。 我没有什么特别的东西让我这样做。 任何人都可以做到。 你只需要低下头去游泳。
杨杰凯先生：祝你一切顺利。 结束时有什么最后的想法吗？
莱维特女士：我希望每个人都记住，民权法适用于每个人。 这个问题，虽然它经常被描绘成一个右翼问题，但不是左或右； 这关乎对与错。 我们是要允许歧视，还是准备好制止歧视？
EpochTV 的“美国思想领袖”联系了反对虐待妇女。 一位发言人承认，莱维特已向 EEOC 提出索赔。 WAA 表示，虽然它“无法对这一公开的 EEOC 声明发表评论”，但它认为“[its] 与莱维特女士和 [its] 种族平等工作是合法的。”
为了清晰和简洁，本次采访已经过编辑。
