（纳闻记者孙寒霏报导）
根据参议员查克·格拉斯利 (R-Iowa) 的说法，从 FBI 举报人那里获得的内部司法部 (DOJ) 文件显示，至少有 44 名 FBI 高级官员在性行为不端指控被记录后，要么辞职，要么退休而没有受到纪律处分。
格拉斯利在提供给的一份声明中说，这 44 名官员在美国司法部职业责任办公室 (OPR) 能够提出适当处罚的正式建议之前离开了 FBI。 在 OPR 发布决定后，联邦调查局高管离开该局的一起案件的最终处置尚不得而知。
这 45 人——他们都是联邦政府高级行政部门的成员——是 665 名 FBI 雇员中的一员，他们被调查人员确认在 2004 年至 2020 年期间在工作期间犯有不当性行为。这些数据是为审查而制作的。由司法部纪律上诉办公室对 FBI 纪律记录进行。
该审查是由美联社 2020 年 12 月的一篇报道引发的，该报道在 FBI 的行政人员中发现了 8 起性行为不端案件。 作为审查的结果，联邦调查局局长克里斯托弗·雷（Christopher Wray）在同月向特工发布了一份关于上下班性行为不端的“零容忍”备忘录。
根据格拉斯利的声明，在美国司法部的审查中可能没有记录在联邦调查局高级官员中的性行为不端的例子更多。
“这些数据不包括在不当行为调查开始之前或期间发生的辞职或退休，因此在性行为不端指控后离开联邦调查局的实际员工人数可能要高得多，”格拉斯利写道。
举报人向格拉斯利提供的文件还表明，自近两年前宣布雷的政策以来，联邦调查局一直未能有效实施。
“唯一可辨别的模式似乎是，级别较高的员工，尤其是主管，更有可能根据犯罪法典 5.22 对他们的不当性行为案件进行裁决，因此受到的处罚较轻； 而根据美国司法部一份题为“对非自愿性不当行为的不一致裁决”的内部报告，低级别员工似乎更有可能根据《犯罪守则》第 5.20 条受到裁决，并且在统计上更有可能因性行为不端而被解雇。 ”
该报告指出，其调查结果“可能表明联邦调查局没有要求其主管对不受欢迎的性行为负责。”
在 10 月 5 日给司法部长梅里克·加兰和雷的一封信中，格拉斯利向他们提出了多个问题，并要求不迟于 10 月 14 日得到答复。
“简而言之，这两份文件显示司法部和联邦调查局在保护女性员工免受工作场所的性骚扰和性行为不端方面存在系统性失误，并且未能充分惩罚同样的不当行为的员工，”格拉斯利告诉 Garland 和 Wray。
“FBI 员工不应该每天遭受同事和主管的虐待和不当行为。 国会有义务对司法部和联邦调查局的失误进行客观和独立的审查，并确定文件中包含的数据的准确性，以便美国人民了解和理解为解决这些重大问题所做的更改（如果有的话）问题。”
根据他从司法部和联邦调查局内部举报人那里收到的文件，格拉斯利的最新披露势必会加强共和党国会对调查局进行全面调查和改革的要求。
在格拉斯利事件曝光之前，联邦调查局并未公开与内部性行为不端问题相关联，但当 2018 年得知两名高级员工卷入不恰当的关系时，这种情况发生了变化，当他们的许多官方电子邮件公开在司法部检查员一般调查期间披露。
联邦调查局特工彼得·斯特佐克和当时的联邦调查局副局长安德鲁·麦凯布的特别顾问丽莎·佩奇律师在参与该局一些最具争议性的调查时浪漫地参与其中，包括指控唐纳德·特朗普 2016 年的总统竞选是在俄罗斯的帮助下。
在 2016 年的一封电子邮件中，斯特佐克告诉佩奇，需要一项“保险政策”来确保特朗普不会击败他的民主党总统对手、前国务卿希拉里·克林顿。
根据当时的联邦调查局副局长大卫鲍迪奇的信，与佩奇的电子邮件是联邦调查局 2018 年 8 月决定终止 Strzok 的关键证据。 正如报道的那样，鲍迪奇在信中表示，在领导对特朗普与俄罗斯的指控进行调查时，他很难理解 Strzok 的“反复、持续的判断错误”。
联邦调查局在一份声明中告诉，“联邦调查局以批判的眼光审视我们自己，并将继续做出改进。 底线是，犯下严重不当行为和性骚扰的员工在 FBI 中没有地位。”
声明还指出，该局“不能合法地阻止某人辞职或退休。 令人愤怒的是，当人们在他们的案件得到裁决之前离开时，我们几乎没有纪律处分。 在员工离开接受调查的情况下，联邦调查局会采取可用措施，以确保个人的档案反映他们离开接受调查，这可能会导致前执法部门无法获得某些特权等。”
