（纳闻记者李文瑞报导）
国防参谋长韦恩·艾尔将军下令立即停止所有非必要活动，以促进军队招募和保留，加拿大武装部队面临前所未有的人事危机。
艾尔周四向全国高级指挥官发布了全面命令，称需要采取重大行动，以确保军队拥有应对国内外日益增长的需求和威胁所需的部队。
经过多年在加拿大和海外的高速部署和行动，重组令将招募和留住人员作为重中之重，为军队设定了一个全新的方向。
该命令写道：“临时目标是解决那些阻碍 CAF 更具体地处于它需要的位置的缺点，以便成为一支现代化的战备部队。”
它后来补充说：“鉴于我们发现自己所处的地缘政治环境，特别是考虑到乌克兰入侵，重建过程需要在加速的时间表上进行。”
该命令预计将持续数月，是在军方进行了一段前所未有的活动之后。 这包括在伊拉克、马里、乌克兰和拉脱维亚进行大规模部署，以及帮助加拿大应对 COVID-19 大流行和自然灾害。
这也与招聘率滞后和缺乏经验丰富的人员来培训新兵和领导实际任务相吻合，艾尔说，这“继续危及我们招募、培训、雇用和留住不同加拿大人才的能力，从而危及准备和长期加拿大国防能力的长期健康状况。”
武装部队本应向正规和预备役部队增加约 5,000 名士兵，以满足不断增长的需求，但却缺少 10,000 多名训练有素的成员——这意味着目前约有十分之一的职位空缺。
这个问题已经变得如此尖锐，以至于一些高级职位在接受加拿大媒体采访时开始使用“危机”这个词，其中包括海军指挥官和负责军队招募和训练的军官。
艾尔的命令反映了局势的严重性，他说：“由于 CAF 对行动的沉重承诺、COVID-19 大流行的负面影响和文化危机，人员和人员配备水平变得更加复杂，国防继续失去它在必要的范围和规模上交付和维持并发操作的能力。”
为此，该命令指示指挥官优先考虑充分配备招聘中心和培训学校，并要求对军队当前的结构和组成进行全面重新评估。
军事指挥官将仔细研究哪些任务和其他活动不再重要，是否不再需要所在部队的某些职位，甚至某些征兵目标是否仍然现实。
艾尔还为军人提供更灵活的工作安排，同时强调继续需要改变军队文化，以更好地吸引和留住女性、原住民和其他代表性不足的群体。
该命令写道：“在整个重组过程中，文化变革仍将是部门的首要任务。” “这项工作将需要大量资源和愿意接受外部审查机构的建议。”
新方法并非没有风险，艾尔承认，由于军方专注于让足够的具备基本技能的部队进入军队，因此减少了大规模的训练演习，转而支持更加个性化的课程。
虽然军事指挥官此前曾强调大规模演习的重要性，但该命令称，艾尔“将准备好使用基于风险的方法来接受相关的战备水平降低。”
虽然许多武装部队成员加入执行任务，但国防部长命令指挥官“在为初级成员提供部署机会和重建我们的中层领导能力之间取得平衡。”
这位国防部长表示，重组工作将需要长达八年的时间，其近期目标是扩大军队规模，并朝着确保军队规模和结构与未来需求和任务相一致的更广泛目标努力。
他补充说：“气候变化引起的重大国内紧急情况、影响联邦政府财政灵活性的经济危机以及造成公众对国家机构缺乏信心的广泛虚假宣传活动等外部事件可能会阻碍重建工作。”
通过李伯蒂奥姆
