（纳闻记者孙寒霏报导）
她的律师说，在长期担任助理医师的 Valerie Kloosterman 披露了她对性别认同的宗教信仰后，一位多元化项目负责人称她为“邪恶的”。
此后不久，克洛斯特曼的雇主解雇了她，尽管她在一家诊所有 17 年的尽职尽责的病人护理记录无懈可击。
Kloosterman 的律师要求密歇根大学西部健康 (UMH-West) 恢复她的身份，给予宗教便利，并使其他人免受“类似歧视”。
First Liberty Institute 是一家非营利性公益律师事务所，代表 Kloosterman。 今年夏天，First Liberty 赢得了美国最高法院两项维护宗教自由的裁决，并要求法院考虑在今年秋天再审理两起此类案件。
Kloosterman 是一名 42 岁的已婚四个孩子（包括三胞胎）的母亲，一年多前被解雇。 该公司华盛顿特区办公室的高级顾问乔丹普拉特说，她求助于 First Liberty 是为了找回她的工作而做出的最后努力。
Pratt 和 Kloosterman 的其他律师指控 UMH-West 侵犯了她的言论自由、宗教表达和就业不受歧视的权利，这些权利受到州和联邦法律的保障。
“在解雇 Kloosterman 女士之前，密歇根卫生局公然诋毁她的宗教信仰，试图强迫她违背良心发表言论，歧视她的宗教信仰，并拒绝合理地适应她的宗教信仰，”First Liberty 在 9 月的一份声明中说。 27 个字母。
普拉特说，First Liberty 将这封信寄给 UMH-West，试图避免采取法律行动，但已准备好继续进行。 Kloosterman 的前雇主已要求 First Liberty 有更多时间起草对这封 11 页信函的详细回复。
10 月 4 日，UMH-West 公共关系和传播负责人 Chris Zoladz 通过电子邮件将这一声明通过电子邮件发送给：“密歇根大学西部健康中心致力于为所有患者提供适当的医疗服务，并尊重其宗教信仰。雇员。 我们的组织不讨论人事问题，因此没有进一步的评论。”
乔·肯尼迪教练在 50 码线上的赛后祈祷让他在 2015 年被华盛顿州立高中的足球教练职位解雇。但第一自由学院于 2022 年在美国最高法院赢得了他的宗教表达案。（照片由 First Liberty Institute 提供）致力于家庭健康护理
失业对克洛斯特曼的打击尤其严重，因为她的职业道路沿用了她的母亲和祖母。 这三名妇女都在大急流城以南的诊所喀里多尼亚健康中心从事医疗保健工作。 10 月 3 日，普拉特对说：“她是第三代卫生保健工作者，从各个方面来说，都是模范医师助理。”
他指出，克鲁斯特曼和她的丈夫与喀里多尼亚有着深厚的联系。 他们都在那里长大，并且一直是终身居民。 这家诊所位于玉米地对面，所在社区的农村价值观往往与大城市的态度相冲突。
最终导致克洛斯特曼被解雇的问题出现在 2021 年 5 月至 2021 年 6 月期间，当时她的雇主要求她完成有关性取向和性别认同的培训模块。 信中说，由于克洛斯特曼的宗教信仰，她无法诚实地“检查确认这些陈述的方框”。
她的律师写道，克鲁斯特曼决定向一名 UMH-West 官员披露她的困境，并“为她的宗教信仰寻求合理的安排”。
普拉特说，不那么正直的人可能会保守这些个人信仰的秘密并悄悄地遵守检查框。 可能没有人知道她的真实感受。
但“瓦莱丽并没有隐瞒她是谁，”普拉特说。 “真是品格和诚实的典范。”
普拉特说，克鲁斯特曼的披露揭示了“她真实的自我”。 这种表达方式经常在多样性和包容性计划中得到庆祝。 然而，对克洛斯特曼的传奇具有讽刺意味的是，她被解雇了，因为她的信仰与 UMH-West 多元化计划的规定观点不同。
代词
作为联合归正教会的长期成员，克鲁斯特曼相信上帝创造了男性和女性，没有人应该“试图抹去或改变他或她的性别，”她的律师写道。
Kloosterman 还认为她必须按照自己的宗教信仰说话和行事。 因此，她不能使用“与一个人的生理性别相矛盾的代词”，信中说。
在提供内部、家庭和儿科护理的诊所任职期间，克洛斯特曼只遇到了两名似乎更喜欢与其生理性别不同的代词的患者。 克洛斯特曼只是简单地用他们的名字来称呼这些病人，避免使用代词，从而在不损害她的信仰的情况下尊重他们的意愿。
2015 年 4 月 28 日，华盛顿美国最高法院外，一名抗议者手持气球呼吁宗教自由。（Olivier Douliery/Getty Images）
Kloosterman 的律师援引 2021 年联邦法院的一项裁决称，“公立学院和大学在要求表达自由的工作中强迫员工使用性别模糊代词时违反了第一修正案”。
此外，律师们说，没有患者曾要求 Kloosterman 提供她反对的医疗类型。 普拉特说，她在诊所的角色不太可能让她接触到寻求这种治疗的人。 普拉特说，即使发生这种情况，UM Health-West 也可以轻松适应 Kloosterman 的宗教信仰。
他说，UMH-West 出于非宗教原因为其他员工这样做。 例如，一名男性员工免除了自己进行女性盆腔检查，一名专业人员被允许告诉患者他反对开阿片类药物。
医学原理
克洛斯特曼的反对意见超出了她的宗教信仰。 她的律师指出，她宣誓遵循自己的“独立医疗判断”——根据她的雇佣合同，雇主无权干涉。
她的律师写道，作为一名医学专业人士，克洛斯特曼认为激素疗法和变性手术是“实验性的”，缺乏长期研究的验证，并且存在许多副作用和并发症的风险。
此外，信中说，在医疗环境中使用“模糊或歪曲一个人的性别”的代词可能会导致患者错过特定性别的筛查，例如乳房 X 光检查和睾丸检查。
在提出她的宗教问题后，克洛斯特曼于 2021 年 7 月两次会见了 UMH-West 领导人； 她的律师信中说，在其中一次会议上，UMH-West 官员的一位领导人对克洛斯特曼变得“敌对”，“显然对紧握的拳头和脸红的举止感到愤怒”。 那位官员告诉克鲁斯特曼“她不能把圣经或她的宗教信仰与她一起工作，无论是字面上还是比喻上。” 此外，他引用了克洛斯特曼的性别认同信念，并说“她应该为变性自杀负责，她是‘邪恶的’，滥用了她作为医疗保健提供者的权力，”她的律师写道。
在最后一次会议后大约一个月，她被解雇了。 后来，UMH-West 写了一封信，说她的性别认同信念让她被解雇了。 她的律师写道，她的前雇主还声称克洛斯特曼改变了医疗记录以改变病人的代词，克洛斯特曼继续否认这是一个“虚假指控”。 他们说，克鲁斯特曼“甚至没有能力改变”预先填写患者性别的记录。 “只有办公室工作人员才有这种能力，”律师们写道。
兜售多样性，不歧视
她的律师说，克鲁斯特曼认为，密歇根州卫生部门的工作人员向她明确表示，她的宗教信仰使她成为目标，并导致她被解雇。
UMH-West 的在线非歧视声明承诺，医疗保健系统“不会因为种族、肤色、国籍、年龄、残疾、性别、性取向、性别认同或宗教而排斥人们或区别对待他们。”
UMH-West 还说：“多样性不是为特定群体保留的。”
UMH-West“因其致力于为女同性恋、男同性恋、双性恋、跨性别和酷儿患者、家庭和员工提供平等和包容而赢得了全国认可，”其网站援引人权运动的最高评价称。
员工培训是该排名的主要因素。
员工研讨会的主题最近包括“个人文化、价值观和信仰”，以及“首选性别代词”和“宗教信仰和医疗保健”。
