（纳闻记者孙寒霏报导）
加利福尼亚州的雇主很快将被禁止解雇或不雇用在工作场所和工作时间之外使用大麻的工人。
州长加文·纽瑟姆在 9 月 18 日的第 2188 号议会法案上签名，以防止雇主根据药物筛选测试发现他们中存在非精神活性大麻代谢物，在雇用、终止或雇佣条款和条件方面歧视某人系统或供人下班使用。
在该州，娱乐性使用大麻是合法的。
根据纽森办公室 9 月 18 日的一份声明，AB 2188 是州长签署的一系列立法的一部分，旨在“加强加州的大麻法律，扩大合法的大麻市场并纠正大麻禁令的危害”。
“对于太多的加州人来说，大麻合法化的承诺仍然遥不可及，”纽森说。 “这些措施建立在我们州朝着这一目标取得的重要进展的基础上，但要建立一个公平、安全和可持续的合法大麻产业，还有很多工作要做。 我期待与立法机关和政策制定者合作，在加利福尼亚州的社区全面实现大麻合法化。”
2022 年 4 月 18 日，位于萨克拉门托的加利福尼亚州首府大楼。（John Fredricks/时报）
该立法的作者、议员比尔·奎克（D-Hayward）表示，该措施“姗姗来迟”。
“感谢倡导者和赞助商的持续支持，”奎克在签约后在推特上写道。 “我赞扬总督致力于纠正大麻禁令的危害。”
该法律于 2024 年 1 月 1 日生效，豁免从事建筑和施工的人员以及需要联邦背景许可的工作职位。
加州大麻产业协会告诉时报，该法案仍然允许雇主使用测试来确定“某人在积极工作时是否受到大麻的影响”。
由乔治·索罗斯 (George Soros) 共同创立的支持合法大麻的组织药物政策联盟 (Drug Policy Alliance) 主张通过该法案。
“加州雇员应享有与其他州的工人相同的权利，例如 [New York and Nevada] 该联盟在推特上写道，该联盟已经通过了防止工作场所因非法使用大麻而受到惩罚的法律。
加州 NORML 是一个致力于保护和扩大大麻消费者权利的非营利组织，赞助了该法案。 该组织告诉立法者，工人有权在离开工作岗位时从事法律活动，但工人和求职者正在失去工作机会或被解雇，因为他们的大麻使用测试呈阳性。
2021 年 2 月 18 日，顾客在加利福尼亚州圣安娜的 Catalyst Cannabis Dispensary 购买大麻产品。（John Fredricks/时报）
加州大麻产业协会在 9 月初的一次采访中告诉，该法案仍然允许雇主使用测试来确定“某人在积极工作时是否受到大麻的影响”。
“该法案并没有阻止雇主对员工进行药物测试，而是指出，在有人使用大麻后，对非精神活性大麻代谢物的测试会在体内停留长达数月之久，这不是雇用或终止雇佣关系的理由，”该协会的执行董事林赛罗宾逊说。
加州商会反对该法案，称其仍将冒着工作场所安全的风险，并“为大麻的使用创造一个受保护的地位” [Fair Employment and Housing Act]。”
根据一项法案分析，加州商会表示：“加州雇主在对雇员采取合法纪律措施时可能会面临责任。” “如果加州政策制定者希望强制转向更新的测试技术——那是一回事。 但我们不认为大麻应该被提升到比同类药物（如酒精）更受法律保护的地位。”
2021 年 2 月 18 日在加利福尼亚州圣安娜市的大麻样本档案照片。（John Fredricks/时报）
州长还签署了其他几项与大麻有关的法案，其中包括：
SB 1186 取代了当地对药用大麻运输的禁令，扩大了患者获得合法、受监管的大麻产品的机会。 AB 1706 允许有大麻相关定罪的加州人将其密封。 SB 1326 为加利福尼亚州与其他州签订协议创建了一个流程，以允许与加利福尼亚州以外的实体进行大麻交易。 AB 1885 允许兽医向宠物推荐大麻。 根据同时也是该立法的作者的 Quirk 的说法，只要大麻和酒精饮料的销售和消费分开进行，AB 2210 将允许举办临时活动的场所同时获得酒类和大麻许可证。 AB 1186 被称为《药用大麻患者的使用权法》，禁止当地司法管辖区通过许可药用大麻企业向患者或其主要护理人员提供药用大麻的零售方式来限制药用大麻的零售。
