（纳闻记者李文瑞报导）
联邦法庭作出有利于一名多伦多男子的裁决，该男子因未接种 COVID-19 疫苗而失业后被剥夺了就业保险 (EI) 福利。
在 9 月 12 日发布的一项决定中，加拿大社会保障法庭推翻了拒绝向 Timothy Conlon 提供 EI 福利的决定，他是一名送货司机，去年 7 月因拒绝雇主的强制性 COVID-19 疫苗接种要求而被解雇。
在他被解雇后，Conlon 申请了 EI，但被加拿大就业保险委员会 (CEIC) 拒绝，声称他没有资格获得这些福利，尽管他已经支付了多年。
在她的决定中，仲裁庭成员 Solage Losier 表示，尽管 CEIC 裁定 Conlon “由于他自己的不当行为”而无权获得 EI 福利，但委员会没有证明他们声称发生了不当行为。
“在这种情况下，我无法发现索赔人的行为是故意的不当行为，”Losier 写道。
“他没有故意、故意或故意违反雇主的口头指示。 而且，他的行为也并非鲁莽。 他根本没有足够的时间来遵守，也不知道他会因为自己的行为而被解雇。”
8 月 31 日，康伦在法庭作证说，他的前雇主在 2021 年 7 月 7 日口头告诉他，他需要在两天内接种疫苗，否则他将不得不辞职。 Conlon 拒绝遵守这两种选择，并于 2021 年 7 月 9 日被解雇。
在听证会上，Conlon 对 CEIC 的决定表示不同意，称他在被告知该政策两天后被解雇，这不是他的错。
“[Conlon] 辩称没有对他的工作表现的投诉，没有对他的行为的谴责和 [that the] 雇主未能合理地容纳他，”洛西尔写道。
医疗原因
宪法自由司法中心 (JCCF) 代表 Conlon 和其他挑战因疫苗接种而拒绝其 EI 福利的人，该中心表示，Conlon 有正当理由不同意雇主的要求。
“先生。 康伦对他现有的高血压以及一些人在注射后出现血栓的报道表示担忧，”JCCF 在 9 月 16 日的新闻稿中说。
该法律组织表示，Conlon 的工作涉及将个人护理用品直接运送到家中，他不会对公众构成重大风险，因为他在将物品留在家门口时没有直接与客户互动。
然而，雇主认为康伦“面对客户太危险了”，洛西尔在她的裁决中指出。
Conlon 的雇主也否认解雇了他，但他被延长了“传染病紧急假”（IDEL），直到 2022 年 7 月。Conlon 作证说他没有休 IDEL 假，因为他不符合任何要求。
“例如，他没有感染covid19，他没有经历covid19疫苗接种的副作用，也没有处于隔离或隔离状态，”法庭说。
在她的决定中，Losier 指出，在雇主口头指示接种 COVID-19 疫苗之前或之后，Conlon 从未收到任何书面文件。
“雇主的 ROE [Record of Employment] 说他休了 IDEL 假，但那是在他停止工作大约两个月后发出的，”法庭成员说。
‘不是故意的’
Losier 发现 Conlon 不符合 CEIC 声称的故意不当行为的标准。 她裁定他的行为“不是故意的、有意识的或蓄意的不当行为”。
“[Conlon] 解释说他有医疗原因可能允许他豁免，但从未有机会向雇主提出要求，也不知道是否有正式的政策，”她补充说。
司法中心表示，由于终止和拒绝 EI，Conlon 陷入了财务危机，他不得不依靠朋友来帮助支付他购买过境通行证的费用，并支付他的合租费用。
“先生。 Conlon 的经历并不是独一无二的，”JCCF 在新闻稿中说。 “这些决定与 Carla Qualtrough 部长的评论相呼应，后者表示那些因拒绝接种疫苗而被解雇的人不应该有资格获得 EI 福利。”
Qualtrough 在 2021 年 10 月 21 日接受 CBC 的“权力与政治”节目采访时说：“这是一个尚未满足的就业条件。”“而雇主因此选择解雇某人将使该人没有资格为EI。”
