德克萨斯 A&M 大学正面临一项关于其招聘做法的第十四修正案诉讼，据称该诉讼歧视白人和亚洲男性，以推进其“多元化、公平和包容”议程。
由唐纳德特朗普的长期顾问斯蒂芬米勒创立的美国第一法律组织代表德克萨斯大学奥斯汀分校金融学副教授理查德洛厄里提出了申诉。 在他的投诉 (pdf) 中，洛厄里说，A&M 通过非法将白人和亚洲男性标记为“劣等教师候选人”来阻止他公平竞争空缺职位。
“德克萨斯 A&M 大学系统，以及美国几乎所有的大学，在聘用教职员工时都存在种族和性别歧视，以牺牲白人和亚裔男性为代价，对女性或非亚裔少数族裔给予歧视性偏好，”投诉内容如下。 “这种通常被称为‘平权行动’的做法导致大学雇用和提拔劣等教师候选人，而不是具有更好学术、更好证书和更好教学能力的个人。”
“这些歧视性、非法和反精英的做法是由醒悟的理论家怂恿的，他们在公立和私立大学的所谓的多样性、公平和包容性办公室中占据一席之地，”它声称。
洛厄里引用了来自大学的两份通信作为歧视的证据。 一份是 7 月 9 日 A&M 多元化办公室向大学所有院长发送的备忘录，宣布该大学将投入 200 万美元用于其问责制、气候、公平和奖学金 (ACES) Plus 计划。
洛厄里特别关注似乎是为了确保 A&M 教师的种族构成类似于德克萨斯州的种族构成。
“对于 23 财年和 24 财年，教师事务副总裁将为 ACES Plus 计划拨款 200 万美元。 这笔资金将用于提供 50% 的匹配基本工资和福利，为来自代表性不足的少数群体的新的职业中期和高级终身职位雇员提供最高 100,000 美元的捐款，这有助于推动我们教师的结构组成走向平等与德克萨斯州一样，”备忘录中写道。
根据备忘录，代表性不足的少数群体是“非洲裔美国人、西班牙裔/拉丁美洲裔美国人、美洲原住民、阿拉斯加原住民和夏威夷原住民”。
“德州农工大学决定拨出资金来补充’代表性不足的少数群体’教职员工的工资，这是对第六条的公然违反，”投诉称。
另一个被引用来支持歧视声明的是一名教员和 Shane A. Johnson 之间的电子邮件交流，他领导了 2022-23 学年财务部门的招聘委员会。 当该教员问及该系的一个教员招聘线是否被留给“代表性不足”的少数族裔时，约翰逊显然证实确实如此。
指控违反了第十四修正案和联邦反歧视法，洛厄里要求法院阻止 A&M “在任命或补偿其教职员工时考虑种族或性别”。 他还希望法院在可预见的未来监督大学的招聘决定。
斯蒂芬米勒在宣布诉讼的声明中表示，这是对美国高等教育“违宪种族歧视制度”的挑战。
“我们的诉讼将在我们腐败的‘高等教育’机构中引起震动，表明种族歧视将在我们的法庭上受到正义的法律诉讼，”他说。
德州农工大学没有回应置评请求。
