（纳闻记者李文瑞报导）
西安大略大学员工协会 (UWOSA) 已提出政策申诉，挑战西安大略大学的 COVID-19 疫苗接种政策，称强制性三剂疫苗要求既违反了集体协议，也违反了该省的人权法。
“UWOSA 承认目前的政策对我们的成员来说是不合理的，并且违反了我们的集体协议以及安大略省人权法典，”职工会在 9 月 9 日的一份声明中表示。
安大略省伦敦大学于 8 月 22 日在其更新的疫苗接种政策中宣布，校园内的所有个人，包括学生、员工和大学的某些访客，都必须在 10 月 12 日之前接种一系列初级疫苗和额外的加强剂。 2022 年 1 月 1 日，并提供疫苗接种证明。 初级系列是指一剂或两剂加拿大卫生部批准的疫苗，或此类注射的组合。
这项政策使西方成为加拿大唯一一所要求所有员工和学生接种三剂 COVID-19 疫苗的大学，尽管少数机构还要求住在校园的学生接种两次或三次疫苗。 该大学在其网站上表示，从 9 月 1 日开始，它还将在学位学分课程和大型室内活动的室内教学空间中实施进一步的强制屏蔽。
代表 Western 约 900 名行政和技术人员的 UWOSA 表示，虽然它在大流行期间支持疫苗接种，但认为 Western 最新的疫苗接种政策“不合理”，特别是在省政府已经结束所有疫苗接种计划和其他与大流行相关的证明之后公共卫生措施。
“随着包括安大略省在内的全国范围内取消公共卫生限制，重要的是要仔细审查西方的疫苗接种政策以及它如何专门适用于 UWOSA 成员，”工会表示。
“在整个大流行期间，我们一直在支持那些因为他们目前的工作而人权或工作场所权利受到侵犯的成员 [vaccination] 地位。”
委屈
UWOSA 表示，其他对其雇主疫苗政策提出质疑的工会已将其争议提交仲裁，仲裁员已达成协议，将应用 KVP 测试来确定此类政策是否合理。
KVP 测试是 1965 年劳工仲裁案中建立的一种法律工具，它界定了雇主制定工作场所规则或政策并承担纪律后果的权利范围。 该测试要求工作场所规则或政策必须合理且符合集体协议——雇主与工会之间概述雇佣条件的书面合同。
UWOSA 表示，KVP 测试还要求规则或政策必须清晰明确，并且必须在公司采取行动之前引起受影响员工的注意。
“UWOSA 一再向西方提出担忧，即 [vaccination] 政策并没有在员工对隐私、身体完整性的利益和西方对维护其工作场所的健康和安全的利益之间取得合理的平衡，”9 月 9 日的声明说。
工会指出，Western 的政策在几个方面不符合 KVP 测试，包括许多访问该大学的访客已免于遵守其疫苗政策。
Western 提供了一份豁免其 COVID-19 疫苗政策的访客类别列表，包括潜在学生、捐赠者和潜在捐赠者。
UWOSA 表示，它已根据集体协议提出政策申诉，虽然不确定挑战的结果，但它是“乐观的” [that] 决议将是合理和公平的。”
《》联系了西方大学征求意见，但截至发稿时未收到回复。
反弹
继西方在 8 月 22 日宣布其最新疫苗政策后，数百名学生于 8 月 27 日举行了抗议这项任务的活动，他们高呼并举着标语“够了”和“自由至关重要”等标语。
一群西方大学的学生于 2022 年 8 月 27 日抗议学校的 COVID-19 疫苗授权。安大略省伦敦大学于 8 月 22 日宣布，秋季校园里的任何人都必须至少拥有三个 COVID- 19枪，在教室里戴口罩。 （加拿大媒体/妮可奥斯本）
根据高等法院发出的申请通知，五名学生——西蒙·霍克、迈克尔·普佐、蒂亚娜·格里森、詹姆斯·唐纳德斯和阿珊特·卡马拉——也在就该政策起诉该大学。
参加了 8 月 27 日校园抗议活动的唐纳德斯告诉记者，他原本准备在秋季学期开始时加入他的一年级护理学生，但如果疫苗接种，他将在本学年缺课政策立场。
他还批评了他所谓的大学决定缺乏透明度，同时质疑宣布的时间，因为一些学生已经支付了第一期学费。
在学生抗议之后，该大学将强制接种疫苗的最后期限推迟到 2023 年 1 月 9 日，比原定计划晚了三个月。
