（纳闻记者孙寒霏报导）
俄勒冈大学 (UO) 遭到两个言论自由倡导团体的抨击，他们声称它侵犯了言论和表达自由。
该大学的公平和包容部门因在 Twitter 上阻止批评者而被起诉，尽管该机构正被迫停止对招聘和晋升进行意识形态试金石。
在华盛顿言论自由研究所的支持下，波特兰州立大学政治学教授 Bruce Gilley 于 8 月 11 日对俄勒冈大学公平与包容部门的官员 Tova Stabin 提起联邦诉讼，阻止他参与该部门的官方推特账号。
Gilley 发布了来自@UOEquity 的消息，宣传“种族主义干扰者”，并添加了他自己的评论，即“人人生而平等”。
这赢得了客户经理的阻止。
“没有什么比一所州立大学禁止公众引用我们的《独立宣言》更能说明多样性意识形态的问题了。 这场诉讼对于捍卫我们的言论自由和法治是必要的，”吉利教授通过律师表示。
Gilley 是批评种族理论的直言不讳的批评者，他认为这是对学生的意识形态灌输。
诉讼中写道：“斯塔宾阻止他访问股权部门的推特账户，因为他宣扬了一种色盲观点，她和她的雇主不同意这种观点。”
在 2021 年 5 月发布的五年战略框架中，俄勒冈大学将 DEI 列为其前五个优先事项之一。
“我们致力于在我们所做的每一件事中遵循公平、包容和多元化的原则，”该框架表示。
“显然，该州的旗舰大学有一个包容概念，其中不包括对不同观点的容忍，”言论自由研究所高级律师德尔科尔德写道。
D 说：“Gilley 教授因为简单地引用了我们国家的建国文件而被该大学所谓的平等和包容部门压制和审查，这清楚地表明该大学不再致力于观点的包容性或多样性。” . Angus Lee 律师事务所的 Angus Lee。
“第一修正案不允许政府或其行为者仅仅因为他们不同意这些人表达的观点而禁止他们参加公共论坛，”他补充道。
该诉讼要求法官命令@UOEquity 解除对 Gilley 教授的屏蔽，并发布永久禁令，防止该账户的经理和代理人在未来屏蔽用户时基于观点进行歧视。
一位发言人表示，该大学不对积极的诉讼发表评论。
与此同时，根据个人权利和表达基金会 (FIRE) 的说法，该大学要求现任和未来的教职员工提交声明，讨论他们对 DEI 的贡献，以便有资格获得聘用、晋升和任期。
2022 年 8 月 11 日，FIRE 致信 UO 校长 Michael Schill，声称这些要求通过干涉教职员工的学术自主权并迫使他们支持他们可能实际上并不持有的观点来威胁学术自由，这违反了第一修正案和 UO 自己的观点。政策。
“这些政策——包括用于评估 DEI 声明的指南和量规——要求教师确认 UO 对 DEI 的看法，并在各自的课堂、研究计划和服务活动中宣传这些观点，以避免在招聘或评估中处于不利地位， ” FIRE 的校园维权倡导者 Aaron Terr 写道。
该大学要求教师搜索委员会使用标准来指导其对申请人的 DEI 声明的评估。
一个“只提到教师已经期望的活动”的候选人，例如“我总是邀请各种背景的学生参加我的研究实验室”，根据该标准，将获得低分。
如果候选人“将 DEI 视为核心价值观，每位教职员工都应积极推动进步”，并且“打算在各自领域大力倡导 DEI”，则可以获得高分。
但根据 FIRE 的说法，第一修正案禁止大学要求教职员工表现出对规定的意识形态观点的承诺。
“UO 的 DEI 声明政策强加了意识形态的试金石……歧视那些未能对有争议的政治和道德问题的既定观点做出充分承诺的教师。 这些任务涉及教职员工最基本的言论自由，”信中写道。
“UO 应该根据他们的经济工作质量来判断教师，而不是他们对某些意识形态原则的符合程度。”
FIRE 呼吁大学取消或修改这些要求。
俄勒冈大学没有回应 FIRE 或的多次置评请求。
去年，在对校园言论自由的审查中，FIRE 将俄勒冈大学排在全国 159 所大学和学院中的第 59 位。
