（纳闻记者孙寒霏报导）
一项法案规定雇主歧视在下班时使用大麻的人是非法的，该法案已通过加州立法机构，并等待州长加文·纽森 (Gavin Newsom) 于 9 月底签署。
议员比尔·奎克 (D-Hayward) 起草了该法案，于 8 月 30 日通过，这将使雇主根据发现存在的药物筛查测试在雇用、解雇或雇佣条款和条件方面歧视某人是非法的在他们的系统中或供人下班使用的非精神活性大麻代谢物。
“AB 2188 是一个平衡的解决方案，将保护雇员和雇主的权利，”Quirk 谈到该法案时说。 “这将使加州继续成为大麻问题上的进步领导者。”
AB 2188 不涵盖为需要联邦背景调查或安全许可的职位雇用的员工。大麻虽然在该州是合法的，但在联邦一级仍然是非法的。
该法案也不涵盖建筑和建筑行业的个人。
如果由州长签署，该措施将于 2024 年 1 月 1 日生效。禁止此类工作场所筛选协议的语言将被添加到《加州公平就业和住房法》中。
大多数大麻测试——包括头发和尿液——筛查是否存在非活性大麻代谢物，这些物质在使用药物后很长时间仍留在人的系统中。
“当大多数雇主进行药物测试时，他们通常会筛查非精神活性大麻代谢物的存在，这些代谢物在使用大麻后仍会存在于个人体液中数周，并不表明存在损伤，”Quirk 说。
去年，加利福尼亚州人事委员会听取了加州交通局一名公路维修工人提起的案件，该工人在休完假回来后检测出吸食大麻呈阳性。 在这种情况下，法官做出有利于该雇员的裁决，裁定大麻尿液分析呈阳性不是解雇的理由，因为没有证据表明该工人在上班时“受到大麻的影响”。
那些支持该法案的人说，剥夺某人合法使用大麻的工作是不公平的。
“大麻在加州是合法的，工人有权在离开工作岗位时从事法律活动。 然而，无数的工人和求职者正在失去工作机会或被解雇，因为他们因不加选择的尿液和头发代谢物测试而合法、非工作使用大麻检测呈阳性，”法案发起人 Cal NORML 的主任 Dale Gieringer 在一份声明中说.
加州大麻产业协会告诉时报，该法案仍然允许雇主使用测试来确定“某人在积极工作时是否受到大麻的影响”。
“该法案并没有阻止雇主对员工进行药物测试，而是指出，在有人使用大麻后，对非精神活性大麻代谢物的测试会在体内停留长达数月之久，这不是雇用或终止雇佣关系的理由，”该协会的执行董事林赛罗宾逊告诉时报。
加州商会反对该法案，称其仍将冒着工作场所安全的风险，并“为大麻的使用创造一个受保护的地位” [Fair Employment and Housing Act]。”
根据一项法案分析，加州商会表示：“加州雇主在对雇员采取合法纪律措施时可能会面临责任。” “如果加州政策制定者希望强制转向更新的测试技术——那是一回事。 但我们不认为大麻应该被提升到比同类药物（如酒精）更受法律保护的地位。”
反对使大麻合法化的公民（CALM）是一个致力于反对加利福尼亚州和其他州大麻合法化的组织，该组织同意该议院并称该法案“不安全”。
“每一个中的关键信息 [cannabis-related] 账单 [passed by the state Legislature] 是锅业现在控制锅法，而不关心公众健康和安全。 考虑到无毒工作场所的权利或在没有障碍驾驶员的情况下在道路上行驶的权利，”CALM 的斯科特·奇普曼告诉时报。 “该法案将建筑行业的雇员排除在外，这一事实是承认该法案不安全，不应该由州长签署。 商会反对这项法案是正确的。”
