（纳闻记者孙寒霏报导）
根据医学倡导组织 Do No Harm 进行的一项审查，美国大多数排名靠前的医学院都在招生过程中注入了种族政治。
8 月发表的评论 (pdf) 发现，全美排名前 50 的学校中有 72% 和排名前 10 的学校中有 80% 会提出探究性问题，以确定申请人对多样性、公平和包容性的看法，包括他们在诸如社会正义和健康公平。
报告指出：“精英医学院对培训‘多元化、公平和包容’或 DEI 的倡导者的兴趣与他们对培训医生的兴趣一样大。” “正如这份报告显示的那样，DEI 倡导始于医学院招生过程，早在学生踏上校园之前。”
“对 50 所顶级医学院的录取过程进行的审查发现，有 36 所向申请人询问了他们对 DEI 工作的看法或经验。 许多人公开询问申请人是否同意某些关于种族政治和不同健康结果原因的陈述，”它继续说道。
“看来，目标是将对健康公平和社会正义倡议的意识形态支持转化为增加申请人被接受机会的凭证，筛选出持不同政见者，并向所有申请人发出信号，表明他们应该支持这一新事业。”
报告中提到的学校包括杜克大学医学院，该学院在全国排名第六。
学校表示，它“因其对公平、多样性和包容性的承诺而获得全国认可”。
根据该报告，杜克向未来的学生询问他们的“种族和/或族裔自我描述”，并要求他们描述“对种族的理解及其与健康和医疗保健不平等的关系”。
辉瑞受到抨击
报告称，美国排名第 19 的加州大学洛杉矶分校大卫格芬医学院还询问申请者是否认为自己在获得教育或医疗保健方面被“边缘化”。
报告称，学校引用“LGBTQIA、残疾、联邦认可的部落”的例子，询问申请人“这种不平等如何影响你或你的社区，以及教育差距、健康差距和/或边缘化如何影响你和你的社区” .
学校本身表示，“正义、公平、多样性和包容性的核心价值观与我们在医疗保健、研究、教育和社区参与的所有原则中追求卓越的机构目标密不可分。”
报告中列出的其他学校包括匹兹堡大学医学院、明尼苏达大学医学院、加利福尼亚大学旧金山分校医学院和德克萨斯大学西南医学院。
已联系学校征求意见。
最新报告是在制药巨头辉瑞公司因其突破性奖学金计划受到抨击后发布的，律师称该计划违反了法律，因为它禁止白人和亚洲人申请。
辉瑞的计划适用于那些认定为“黑人/非洲裔美国人、拉丁裔/西班牙裔和美洲原住民血统”的人，并且是该公司推动“通过培养更具包容性的工作场所来增加多样性”的一部分。 申请没有提及有资格参加的白人或亚洲申请人。
律师 Adam Mortara 称该计划“公然非法”，而美国民权委员会成员 Gail Heriot 告诉华盛顿自由灯塔：“大公司似乎忘记了法律之类的东西”，“他们似乎认为只要他们‘醒来’，他们就是防弹的。”
辉瑞没有回应置评请求。
