农业部最近的一份报告称，超过三分之一的加拿大农场面临高技能和低技能工人的劳动力短缺。
“大约三分之一的生产商，即 35% 的生产商在 2022 年面临劳动力市场挑战，”Blacklock 记者获得的题为“2022 年生产商战略问题调查”的报告称。
“总体而言，招聘员工，无论技能水平如何，都是生产商必须面临的一项重要挑战，”它说，并补充说，“大流行以及随之而来的‘大辞职’工人的大规模辞职，可能加剧了劳动力农场生产者也面临市场挑战。”
报告发现，有机农民、家禽生产者、作物种植者和年收入超过 100 万美元的农民面临着最严重的劳动力短缺。
报告称：“在面临劳动力市场挑战的生产商中，有超过十分之八的生产商面临招聘员工的问题，占 84%。” “招聘问题主要与雇用高技能（39%）或低技能（50%）工人有关。”
市场研究和分析公司 Léger Marketing Inc. 从农业部门获得了 99,471 美元用于开展这项研究，其中包括来自全国 1,400 多名农民的反馈。
农业部长 Marie-Claude Bibeau 在最近的一项部门计划中表示，“可靠地获得劳动力仍然是加拿大农民面临的一项重大挑战”。
该文件称，农业劳动力短缺“在 COVID-19 大流行期间加剧了农场和食品加工业务”。
‘一个持续的障碍’农业部门的“战略问题调查”还发现，加拿大大西洋省份和不列颠哥伦比亚省的农民比阿尔伯塔省和草原省份的农民更容易遭受劳动力短缺的困扰。
2019 年，参议院农业委员会撰写了一份报告，解决了加拿大农民面临的问题，例如劳动力短缺，该报告称其为“一个持续的障碍”。
“整个农业和农业食品部门目前都受到长期劳动力短缺的影响，”这份题为“加拿大制造：不断发展的加拿大增值食品部门”的报告说。
该报告援引加拿大农业人力资源委员会 2016 年的一项研究称，2019 年农业部门短缺 59,000 名工人，预计到 2025 年这一数字将攀升至 114,000 人。
参议院报告称：“此外，虽然大城市附近的劳动力短缺情况不太严重，但在对一些加拿大人吸引力较小的农村地区，劳动力短缺情况更为严重。” “另一个因素是加拿大的低出生率，从长远来看，这将阻止这些行业更新劳动力。”
报告称，考虑从事农业工作的学生的移民和增加教育可能有助于缓解劳动力短缺。
“因此，提高对农业职业现实的认识应该是当务之急，”报告说。 “学生应该更多地了解农业工作的性质以及新技术改变该行业的方式。”
