（纳闻记者李文瑞报导）
澳大利亚最高工会机构和小企业代表已同意在就业和技能峰会之前就工作场所改革进行合作。
澳大利亚工会理事会 (ACTU) 和澳大利亚小企业组织理事会 (COSBOA) 将共同努力，简化和降低小企业劳资关系系统的复杂性。
这包括努力实现更简单的“更好的整体测试（BOOT）”和多雇主集体谈判的选择。
BOOT 是公平工作委员会用来确保员工在新的注册协议下比相关奖励更好的测试。
COSBOA 首席执行官 Alexi Boyd 表示，小企业在律师和人力资源部门方面没有与大企业相同水平的资源。
“目前的讨价还价系统不是为我们建立的。 它效率不高，而且太复杂，”她说。 “我们欢迎有机会探索新的灵活的单一或多雇主选项，这些选项可以根据我们的情况进行定制。”
这两个组织都表示他们致力于制定有利于小企业所有者和员工的新工作场所安排。
“我们认识到当前的系统不适用于小企业，”ACTU 秘书 Sally McManus 说。 “当前以企业为中心的系统是为 30 年前的经济而建立的，它需要升级并为今天的经济服务。”
2020 年 6 月 17 日，澳大利亚堪培拉议会大厦壁画厅举行的新闻发布会上，就业和劳资关系部长托尼·伯克 (Tony Burke)。（Sam Mooy/Getty Images）
劳资关系部长托尼·伯克对这一宣布表示欢迎，称这是他希望在峰会上看到的确切合作。
“当 ACTU 上周首次提出多雇主谈判的概念时，我倾向于说我对此非常感兴趣，”他告诉 ABC 电台。
“对于雇主和工人来说，如果你现在做的是小企业，你就无法享受到 [enterprise] 讨价还价。”
愿意在引导更改上妥协
该协议还鼓励伯克在长期坚决反对改变后承认他愿意在 BOOT 改变上妥协。
“在登顶之前，我一直对更好的整体测试持强硬态度。 我认为，如果我期望其他人提出妥协并试图在峰会上找到一条共同的道路，我也应该愿意这样做，”他说。
然而，伯克拒绝提出他愿意让步的潜在变化。
“就我自己而言，我认为如果我开始对此划清界限，我认为这将减少对话，”他说，并补充说他会支持获得多数支持的改变。
