（纳闻记者李文瑞报导）
环境署的一名前公务员告诉就业法庭，他被解雇是因为他拒绝遵循其“女权主义议程”。
现年 50 岁的凯文·莱格 (Kevin Legge) 在该机构工作了 16 年，但表示他拒绝接受他认为是故意将女性提拔于男性的政策。
在初步听证会上，Legge 表示，他在 2019 年与他的直线经理乔安娜·拉莫尔（Joanna Larmour）——该机构的国家执法部门负责人——发生了争执。
仲裁庭在其临时裁决 (pdf) 中表示，理格的“普遍主题”是环境署的高级管理人员“追求女权主义议程，寻求任命或提拔女性而不是男性担任管理职位”。
Legge 在彼得伯勒办公室工作，声称他拒绝遵守女权主义原则直接导致他被解雇。
他声称不公平解雇和性别歧视。
环境署成立于 1996 年，负责洪水管理、污染控制和干旱管理等多个领域。
他拒绝“正面歧视”
Legge告诉法庭，他告诉Larmour他拒绝“积极歧视”并拒绝了一名女性候选人，因为她不够好。
然后，当她阻止他任命一名“当他是最佳人选”的人担任高级顾问时，他向她发起挑战。
法庭说理雅各的案子是“如果他是一个女人， [she] 如果他是女权主义者，她不会这样对待他，她也不会这样对待他。”
Legge 说，该机构的面试过程中的措辞和评分“偏向于女性而不是男性，试图对女性候选人进行积极歧视。”
他在 2020 年向雇主提出申诉，但次年因不诚实而被解雇。
该机构否认歧视 Legge，并告诉法庭，在他们发现他有第二份工作作为顾问后，他被解雇了。
该机构声称 Legge 在办公时间内一直担任顾问，这“对他的职责产生了不利影响”。
该机构的律师要求法庭驳回他的要求，但诺里奇的一名法官拒绝了，并下令在 10 月份成立一个完整的法庭。
积极歧视在英国是不合法的，但许多政府部门和机构确实通过鼓励女性申请来寻求建立性别平衡。
2019 年，马修·弗隆将柴郡警方带到就业法庭，声称他被拒绝担任警官，因为他是一名白人异性恋男性。
柴郡警方表示，他们已根据 2010 年《平等法》采取了积极行动措施，试图增加劳动力的多元化。
弗隆后来被接纳为部队。
