（纳闻记者李文瑞报导）
澳大利亚新南威尔士州 (NSW) 可能很快就会向顶尖教师支付更高的薪水，并根据新计划留住该州最优秀的教育工作者。
新南威尔士州教育部长莎拉·米切尔（Sarah Mitchell）表示，创造一个更强大的职业道路来奖励优秀教师是改善教育系统的关键。
米切尔在一份声明中说：“新南威尔士州拥有一些世界上最好的教师，但他们经常离开教室并进入管理岗位，以确保更高的薪酬和职业发展。”
“这种模式不是‘绩效工资’，而是为了扩大教师的职业选择，并在课堂上保持最好的状态。”
这是在一项新的议会调查关注新南威尔士州教师离职或对工作不感兴趣的人才流失问题之后进行的。
辞职的一些原因包括工资不足和过多的行政工作。
在新南威尔士州，研究生教师的年薪约为 74,000 美元（52,000 美元），超过了其他职业的许多毕业生。
目前，获得“高成就”或“首席教师”认证的教师的年薪上限为 117,000 美元。 但如果他们承担额外的职责，例如副校长，他们每年可以赚取超过 125,000 美元，但这个职位会将他们从课堂上移除。
米切尔告诉记者：“世界上没有一个职业可以让你每天都在塑造下一代的生活，而且这是令人难以置信的回报。”
“但我经常听到的是，他们觉得在薪水方面确实达到了一点上限。”
教育部长表示，许多教师进入行政部门或成为校长是为了获得更好的收入。
她说：“我们还需要为人们寻找机会，让他们能够留在教室里，做他们喜欢做的事，并因他们的卓越表现而获得奖励。”
教育和幼儿教育部长 Sarah Mitchell 于 2020 年 5 月 11 日在澳大利亚悉尼举行的新闻发布会上向媒体发表讲话。（Mark Kolbe/Getty Images）长期存在的教师短缺
由新南威尔士州教师联合会委托的一份先前的报告预测，到 2031 年，公立学校需要至少雇用 11,000 名额外教师，以满足幼儿园入学人数激增的需求。
它指出，现有的教师短缺也可能变得更加严重，特别是在 STEM 领域和农村学校。
7 月，米切尔在《澳大利亚人报》上写道，自今年年初以来，新南威尔士州已经雇用了 4,400 多名教师，预计到今年年底还会再增加 3,000 名教师。
新计划还与独立研究中心的教育专家格伦·法赫（Glenn Fahey）之前提出的解决方案相一致。
Fahey 此前告诉，教师工会要求普遍加薪 5% 至 7% 只是要求“以更少的工作和更少的责任获得更多的报酬”。
他说，教师工作量问题的解决方案是优先考虑高绩效教育工作者的“最高收入”。
他说：“如果工会认真对待承认这一职业，他们应该就如何奖励顶尖教师和改善表现不佳教师的做法进行建设性对话。”
工会长期以来一直主张提高加薪，认为通货膨胀和增加的工作量已经让无数教师离开了这个行业。
Nina Nguyen 为本报告做出了贡献。
