（纳闻记者孙寒霏报导）
得克萨斯州餐馆老板罗伯特梅菲尔德正在起诉美国劳工部 (DOL)，以停止一项限制他向经理提供他认为合适的薪酬方案的能力的规定。
案件中的法律诉状 (pdf) Mayfield v. US Department of Labor, 法庭文件 1:22-cv-00792 于 8 月 9 日提交给美国德克萨斯州西区地方法院。劳工部长 Martin Walsh 是也被称为被告。
Mayfield 是奥斯汀的居民，是 RUM Enterprises Inc. 的唯一股东和所有者。他于 1979 年接手家族企业，并为之工作了 43 年。 该公司经营着 13 家 Dairy Queen 特许经营店和一家 Wally’s Burger Express。
梅菲尔德的工资已经远高于最低工资标准，起价为每小时 15 美元，以引进顶尖人才。 当他们担任管理职务时，员工将获得保证工资以及基于公司利润的奖金。
但根据代表梅菲尔德的全国性非营利公共利益律师事务所太平洋法律基金会 (PLF) 的说法，如果 DOL 法规允许雇主在确定薪酬率方面有更大的灵活性，他的经理将获得更大的奖金。
联邦《公平劳动标准法》明确规定，“善意的行政、行政或专业 (EAP) 雇员”不受其默认的小时工资规则的约束，但该部门发布的一项规定与法律对履行行政、行政或专业职责的雇员的豁免相矛盾，除非他们每年获得 35,568 美元的报酬。
DOL 将 2019 年的工资水平要求从每年 23,660 美元提高了 50%。 现在，拜登政府宣布计划提出一项新规则，可能会进一步提高最低工资。 一些分析师表示，新的底价可能高达 70,000 美元。
“劳工部无权规定国会已免除时薪要求的管理层员工的工资水平要求，”PLF 律师 Luke Wake 告诉时报。
“如果国会想要对豁免白领雇员的工资水平要求，它会明确表示——而不是给劳工部长一张空白支票，让他可以在任何地方划清界限。”
Wake 说，《公平劳动标准法》中没有任何内容赋予 DOL 权力“对这类员工施加工资要求”。
根据法律诉状，宪法仅赋予国会“制定法律的权力，并禁止国会将其立法权交给行政部门”。 尽管如此，这位部长声称他“拥有广泛的、自由裁量的立法权，可以对行政（即管理）雇员实施和自由修改工资水平要求，这些雇员明确豁免《公平劳动标准法》的一般规则，即雇员必须按按小时计算。”
DOL 声称，国会授权它“定义”和“划定”该法案对管理人员的豁免范围时赋予了它制定规则的权力，但 PLF 表示，法定文本否认任何规定工资水平的权力。
“对法规的任何其他解释都将违反三权分立，因为国会不能赋予部长不受约束的权力来决定雇主应该向豁免雇员支付多少薪水，”投诉称。
但 DOL“长期以来一直认为它拥有这种权力。 我们认为这不是对法规的正确解释，”Wake 说。
该律师补充说，该部门辩称，它拥有“在这个问题上的立法权，宪法禁止国会放弃其立法权”。
截至发稿时，劳工部官员没有回应的置评请求。
