（纳闻记者李文瑞报导）
约翰·刘易斯的老板说，50 多岁的“大辞职”导致英国劳动力市场萎缩并推高了通货膨胀。
主席莎朗·怀特夫人告诉 BBC Radio 4 的今日节目，自大流行以来，约有 100 万人离开劳动力市场，导致通货膨胀和工资增长加剧。
工作中的员工减少意味着企业面临提高工资的压力，这反过来又推高了价格。
Dame Sharon 补充说，它还对难以填补工作岗位的企业产生重大的长期影响。
尽管通货膨胀和工资上涨，但约翰刘易斯合伙公司透露，它没有计划按照目前的水平提高员工工资。
该公司在 4 月宣布，将向其员工（在集团内被称为“合作伙伴”）提供 2% 的加薪和 3% 的奖金，并承诺在伦敦以外地区实行每小时 9.90 英镑的自愿实际生活工资在首都每小时 11.05 英镑。
它还将为员工提供的支持资金从 400,000 英镑翻倍至 800,000 英镑，其中包括为陷入财务困难的员工提供的赠款和一些贷款。
有针对性的支持措施包括计划在 10 月至 1 月期间为所有员工提供免费餐点，以应对冬季能源成本的预期激增。
但莎朗夫人说，提高工资以匹配通货膨胀可能会损害企业和经济。
“作为一家公司，我们正在努力平衡我们的合作伙伴如何应对生活成本和负担能力的考虑，”她说。
“但我们必须注意确保就业和企业的可持续性，以及潜在的工资通胀螺旋以及对企业和更广泛经济的影响。”
曾担任广播监管机构 Ofcom 负责人的 Dame Sharon 补充说，企业和政府需要共同努力，鼓励 50 岁以上的人重返工作岗位。
她说，灵活的退休选择或对 50 岁以上的人进行不同职业的再培训可能是解决方案。
一波员工离职以寻求更高的薪酬和工作满意度，或完全退休，引发了全国封锁后的“大辞职”。
普华永道 5 月份发现，近五分之一的英国工人表示，他们预计将在未来 12 个月内离开工作岗位，寻找新的雇主。
但英格兰银行行长安德鲁贝利本月表示，工人应避免向雇主要求与通胀相匹配的加薪，以防止通胀“嵌入”。
