（纳闻记者李文瑞报导）
新南威尔士州 (NSW) 教师的人才流失或一开始就没有被这份工作吸引是新议会调查的重点。
调查是在新南威尔士州数千名公立和天主教学校教师辞职并在悉尼中央商务区抗议，要求提高工资和条件后大约一个月进行的。
教师工会希望加薪 5% 到 7%，但新南威尔士州政府提供 3%。
新南威尔士州教师联合会主席安吉洛·加夫里拉托斯和澳大利亚新南威尔士州独立教育联盟秘书马克·诺瑟姆将于周四出席调查。
教育部长莎拉·米切尔（Sarah Mitchell）为政府的公共部门工资政策辩护，称其为全国最慷慨的政策，尽管学校教师自 5 月以来一直在抗议他们的工资和条件。 2022 年 5 月 4 日，澳大利亚悉尼，教师们沿着麦格理街向新南威尔士州议会抗议。（摄影：Jenny Evans/Getty Images）
教育部长莎拉米切尔为政府的公共部门工资政策辩护，称其为全国最慷慨的。
教师们表示，除了更高的薪酬外，长期的员工短缺是由于缺乏职业和经济激励措施，导致工作量难以管理。
莫纳什大学 6 月发布的一份报告发现，接受调查的澳大利亚教师中有一半以上计划退出该行业，其中一些人称他们的工作量过多且不可持续。
莫纳什大学 6 月发布的报告发现，接受调查的澳大利亚教师中有一半以上计划退出该行业，其中一些人称他们的工作量过多且不可持续。 一名教师为 2021 年 11 月 7 日在澳大利亚悉尼举行的新南威尔士州罢工以争取更公平的工作量和工资做准备。（提供/新南威尔士州教师联合会）
该研究调查了全国 2444 名澳大利亚中小学教师。
其中一名研究人员 Fiona Longmuir 也将出席调查。
她建议减少教师的工作量并提高对既定任务复杂性的认识，以帮助阻止人才流失。
“老师不介意努力工作，”她说。
“但他们确实对强加给他们的不断增加的管理和标准化感到不知所措，这可以说对学生没有好处。”
