（纳闻记者孙寒霏报导）
8 月 1 日，美国大部分企业向最高法院提交了简报，敦促法院允许大学继续将种族作为学生录取的一个因素。
法院准备在 10 月开始的新任期内听取对这些种族歧视政策的挑战。 挑战者说，所谓的平权行动不仅伤害了白人申请人，而且还成为一种“反亚裔惩罚”。 他们说，亚裔美国人申请者的学业成绩和课外成绩通常更高。
一些法律观察家推测，由 6 名保守派占多数的 9 人法院在 6 月通过限制环境监管权力开辟了新天地，宣布法院在 49 年前承认宪法中的堕胎权是错误的，并宣布存在为自卫而在公共场合携带枪支的宪法权利——除非它打算遏制这些挑战，否则不会同意听取对基于种族的大学招生的挑战。
高等教育机构在招生过程中使用基于种族的标准在美国并不流行。
皮尤研究中心和盖洛普的调查表明，近 75% 的所有种族的美国人“不认为种族或民族应该是大学录取的一个因素”。
今年早些时候，法律专家告诉，最高法院可能会停止在大学招生中使用基于种族的所谓平权行动，之后大约 80 家大公司提交了新的法庭之友简报。秋季可能会审理的案件。
他们激进的法律倡导使国家的大企业与左翼活动家结盟，例如马克思主义衍生的批判种族理论的倡导者，他们说具有种族意识的政府政策对于消除他们所说的遍及美国经验的系统性种族主义至关重要。
另一方面，批评者说，在大学招生过程中使用种族既不合时宜又是错误的。
他们引用了当时的最高法院大法官桑德拉·戴·奥康纳的话，她认为该政策是必要的邪恶。 在 Grutter v. Bollinger (2003) 中，她写道：“我们预计，从现在起 25 年后，将不再需要使用种族偏好来促进今天批准的利益。”
奥康纳写道，做出以种族为中心的录取决定是“危险的”，称其“背离了平等待遇的规范”。 她说，此类计划必须“在时间上受到限制”，并补充说“政府对种族的所有使用都必须有一个合乎逻辑的终点。”
采取相反的策略，大约 70 家大企业在提交给高等法院的法庭之友简报 (pdf) 中辩称，基于种族的歧视提高了企业的底线，并确保国家的教育机构将大量生产能够在经济中竞争。
“虽然多样性的好处是真实的和有形的，但企业 DE&I [i.e. diversity, equity, and inclusion] 计划力求最大化这些好处——[the corporations signing the brief] 不要在真空中招募申请人。”
“要取得成功，这些 DE&I 的努力取决于大学招生计划，这些计划使毕业生在种族和民族多样化的环境中接受教育。 只有这样，美国才能培养出一批准备好满足现代经济和劳动力需求的高素质未来工人和商业领袖。”
“毫无疑问，所有种族和族裔背景的人都应该在每张餐桌上占有一席之地，而且种族和族裔多样性不断增加 [the signers’] 劳动力是正确的做法。 虽然 [the signing companies] 相信这足以寻找种族和民族多元化的员工并提拔多元化的领导者，这份简报解释了种族和民族多元化改善业务的各种有研究支持的、切实的方式。”
“实证研究证实，由于创造力的提高、想法的分享和准确性的提高，不同的群体可以做出更好的决策，”简报称。
“多样化的群体可以更好地理解和服务于使用他们的产品和服务的日益多样化的人群。 这些好处不仅仅是无形的。 它们转化为企业的底线。 出于这些原因，公司大量投资于多元化计划也就不足为奇了——具体承认种族多元化的劳动力和领导结构对商业成功的价值。”
在法院今年早些时候同意听取学生公平招生公司 (SFFA) 诉哈佛学院院长和研究员案，法庭文件 20-1199 和 SFFA 诉北卡罗来纳大学 (UNC) 案，法庭文件之后，这些简报发布了21-707。 这些案件被合并在一起审理，但法院改变了方向，并于 7 月 22 日下令 (pdf) 将它们分开审理。
这将允许法院的最新法官 Ketanji Brown Jackson 参与 UNC 案件，同时她被哈佛案回避。 杰克逊毕业于哈佛大学本科学院及其法学院，最近在哈佛监督委员会结束了为期六年的任期，该委员会是该大学的第二高管理机构。 她没有参与对 7 月 22 日命令的审议。
SFFA 被认为是一个保守的团体，自称是“一个由 20,000 多名学生、家长和其他认为大学招生中的种族分类和偏好不公平、不必要和违宪的人组成的非营利性会员团体。”
哈佛大学和北卡罗来纳大学分别是美国最古老的私立大学和最古老的公立大学。
支持在招生中使用种族标准的硅谷巨头包括 Adobe Inc.、Airbnb Inc.、Apple Inc.、Dell Technologies Inc.、Google LLC、Intel Corp.、LinkedIn Corp.、Logitech Inc. .、Lyft Inc.、Meta Platforms Inc.（前身为 Facebook）、Microsoft Corp.、PayPal Inc.、Uber Technologies Inc. 和 Verizon Services。 签署简报的金融服务行业公司包括美国运通公司、美国国际集团公司 (AIG)、毕马威会计师事务所和万事达卡公司。
大型制药公司的利益签署简报包括安进公司、拜耳美国有限责任公司、百时美施贵宝、吉利德科学公司、葛兰素史克有限责任公司、爵士制药公司、强生公司、默克公司和宝洁公司。
其他签署简报的大公司包括阿拉斯加航空公司、美国航空公司、通用动力公司、通用电气公司、通用汽车公司、好时公司、宜家零售美国公司、卡夫亨氏公司、诺斯罗普格鲁曼公司、派拉蒙全球公司、美国保诚保险公司和星巴克公司。
一位 DE&I 顾问对大企业的支持表示欢迎。
Coalition Inc. 保险分销主管 Lael Chappell 告诉彭博社：“现在是企业界不要袖手旁观的最佳时机。”
