（纳闻记者李文瑞报导）
一家法院裁定，一名英国铁路售票员因在在线多元化培训中质疑“黑人特权”而被解雇，但他被不公平地解雇。
支持他的案子的言论自由联盟（FSU）敦促对雇主进行更多的“言论自由培训”。
5 月，《每日电讯报》报道称，铁路列车长西蒙·伊舍伍德在参加了关于白人特权的视频会议多元化培训后，因严重不当行为而被解雇。
通话结束时，他不知道自己的电话还开着，还有 80 名工作人员还在听，他说：“你知道我真正想问什么吗？ 我希望我有，他们在其他国家有黑人特权吗？ 那么，如果你在加纳呢？”
这位 60 岁的老人补充说，他觉得课程中的多元化培训师“在灌输他们对我们的看法”，“暗示所有白人都是种族主义者，但我不是。”
同事们向西米德兰兹火车公司的老板投诉，他于 2021 年 3 月因严重不当行为被立即解雇。
他的案子由 FSU 接手，FSU 起草了公民自由大律师 Paul Diamond 来代表 Isherwood。
就业法庭现已判定伊舍伍德被不公平地解雇。
表达自由
戴蒙德在一份声明中说：“言论自由，包括在表达观点和信仰（在本案中涉及社会问题）时有资格冒犯的权利，是民主社会的一项基本权利，受《公约》权利保护1998 年人权法。”
他补充说，然而，在这种情况下，“这些观点在索赔人的家中对其妻子的隐私表达具有额外的意义。”
“他们从来没有打算让参加或参加课程的人听到。 虽然无疑是有争议的，但他表达的言论（尽管是对他的妻子说的，以一种不加防备的方式）类似于在广播和电视上不经常听到或在一些报纸上读到的观点表达。 社会的重要部分当然可能不同意这些观点，认为他们心胸狭隘，也可能会冒犯他们，但毫无疑问，会有另一部分社会持有相反的观点，”戴蒙德补充道。
FSU 的首席法律顾问布林哈里斯在一份声明中表示，“这对西蒙和言论自由来说是一个巨大的胜利。
“教训很清楚：如果您是 FSU 的成员，请确保您的雇主知道这一点。 如果你是雇主，不要欺负我们的会员，否则我们会来找你的，”他补充道。
雇主言论自由培训
言论自由联盟秘书长托比杨说：“我很高兴我们能够帮助西蒙赢得言论自由的里程碑式胜利。
“我希望这向其他雇主传达了一个信息：你不能因为员工的严重不当行为而解雇员工，因为他们嘲笑唤醒多元化培训。 工人有权利，包括言论自由的权利，正如法官所说，“不允许员工就他们参加的课程私下发表意见是不对的，无论其他人认为他们是多么可恶或令人反感，如果他们开始了解这些观点，”杨说。
“忘掉员工的多元化培训吧。 我们需要的是为雇主提供免费的演讲培训，”他补充说。
West Midlands Trains 的一位发言人通过电子邮件告诉，该公司尊重“法庭的决定”。
发言人补充说：“西米德兰兹火车是一个包容性的雇主，铁路行业不允许歧视行为。”
